記者楊伶雯/台北報導
台北市政府勞工局評選101年幸福企業,由勤業眾信、聚陽、台灣明尼蘇達、和泰興業、佳世達等5家企業,獲最高榮譽三星級獎,不過,1111人力銀針對企業進行2012企業幸福指數調查,結果發現,雖有近6成受訪廠商重視員工的幸福指數,若以60分為及格分數,重視幸福指數程度僅61.83分,其中以「工商業服務」、「營建/不動產」、「資訊/科技業」最重視員工幸福指數。
1111人力銀行調查,近6成廠商重視員工幸福感(圖/資料中心)
勞委會公佈第4季僅有2成3企業有徵才意願,較第3季下滑26%;上班族實質平均薪資倒退15年,失業率和物價同時飆升,上班族的痛苦指數也隨著升高,到底有多少老闆關心員工幸福感,多少企業能給員工幸福的未來?
1111人力銀行針對企業進行問卷調查,近6成受訪廠商重視員工的幸福指數(其中包含14.57%非常重視、44.72%重視),以60分為及格分數,重視幸福指數程度僅61.83分。
與「產業」交叉分析,以「工商業服務」、「營建/不動產」、「資訊/科技業」最重視員工幸福指數,而「民生/服務業」則是最不重視員工幸福指數的產業。企業認為,幸福企業須照顧員工「穩定的工作」(70.35%)、「工作環境的舒適安全」(43.22%)與「經濟上的滿足」(42.21%)。
進一步分析,企業在「升遷/培訓及待遇」上提供給員工的制度與福利佔比最多前三項為「年終獎金/分紅/配股」(58.79%)、「每年調薪制度」(32.16%)與「公開升遷/獎賞制度」(28.14%)。另外,在「身心健康」上提供「團體保險」(50.75%)、「定期健康檢查」(49.75%)與「救護箱/醫護室」(15.58%);在「生活/家庭照顧」上提供「生日禮金/獎金/生日假」(48.74%)、「婚喪喜慶補助」(44.72%)與「員工餐廳/用餐補助」(36.18%)等福利。
1111人力銀行在調查中進一步詢問受訪企業每季平均流動率為何?平均為10.56%,其中以「營建/不動產」流動率最低6.44%,「民生/服務」流動率最高14.96%,正好與各產業重視員工幸福指數的排名互相乎應;反應出越重視員工幸福的企業,流動率相對較低之趨勢。
1111人力銀行調查表示,為了解員工對公司的滿意程度,企業平均102天,約3.4個月做一次員工滿意度調查,但值得注意的是近6成3受訪企業表示從沒做過問卷調查。公司實施/增加員工福利最大的意義在於「降低員工流動率」(69.35%)、「有助留才」(33.17%)、與「降低人事訓練成本」(22.61%)。
為了解企業進用人力意願,1111人力銀行特別設計「2012企業幸福指數」調查,自8月17日到8月31日以網路問卷及電話訪問,針對企業會員進行立意抽樣調查,有效樣本數為597份。