記者葉卉軒／台北報導
退回辭呈 〝緣分不要斷〞
「當醫生宣判我那快2歲的寶貝女兒罹患了腦性麻痺，我整個人都癱了，那陣子終日以淚洗面，經濟壓力和照顧女兒的責任壓得我快喘不過氣，那時後我已經在公司上班5、6年，很喜歡這份工作，但也只能硬著頭皮向老闆提辭呈，沒想到老闆聽聞後，竟對我說：『緣分不要斷！為什麼一定要離開呢？國外不是有很多的SOHO族嗎？』」
幸福企業體諒員工，創造幸福感，留住人才，更留住人心。（圖／好房資料中心）
快樂麗康(Happy Hair)人資經理廖祖芹在公司已快待滿20年了，她說，十多年前當公司老闆鼓勵她兼顧小孩及工作時，就已算是幸福企業了，因公司當員工為家人，讓員工的工作與生活可以平衡。
台灣微軟
產後6年 每胎月領2500元
勞委會統計，我國女性勞動參與率57%，去年女性主管人數9.8萬人，女性民意代表、主管及經理人比率達23.2%，高於日、韓11%，也較10年前大幅增加五成八。女性主導的企業讓愈來愈多企業用心照顧員工，一股「新幸福企業」的氛圍正在台灣職場中發酵。
才剛獲北市勞動局2013幸福企業獎最高榮譽三星級的台灣微軟，對生產的女性員工，提供每胎每個月補助2500元，且一直持續到孩子6歲，女員工們曾私下開玩笑的說：「生產比加薪還快呢！」
智邦
給10個月帶薪育嬰假
智邦科技則是提供當媽媽的女性同仁10個月的帶薪育嬰假和孕媽咪專屬停車位，也讓許多職業媽媽都羨慕的說：「實在好幸福喔！」同時，並開辦托兒中心，為同仁照顧2個月~6歲的小寶貝，且僅收月費。
戰國策
貼心生化湯、補妝用品
要對女性員工好，「哺乳室」只是基本配備。公關公司戰國策接近八成都是女性，公司女廁還特別準備衛生棉和絲襪，以備不時之需，洗面乳、乳液和補妝用品，甚至生化湯，也一應俱全。公司的大書櫃裡頭還擺滿了的各式各樣訓練女性主管的管理類叢書，員工Carrol感受到老闆真的把「女性員工」當作是寶貴的資產，每到下午也容許員工接下課的小朋友到公司，省下員工延托費用。
