聯合報記者江睿智、葉冠妤／綜合報導
勞動部斥資10億元預算，推「疫後改善缺工擴大就業方案」，預計兩萬人受惠，包括旅宿業、餐飲業、航空地勤業每月最高補助1.3萬元就業獎勵金，最長補助一年，其中旅宿業回溯到5月1日適用。勞動部也將在下周一（26日）發布下一波餐飲業、航空地勤業適用的相關條件。
勞陣秘書長孫友聯說，當務之急是讓勞工有信心回流，缺工獎勵確實會有效果，但當獎勵期限一過，雇主仍須維持原來的薪資水準跟勞動條件，才真正留得住人，勞動部後續也要有所督促，否則難以改善缺工狀況。
缺工示意圖。圖／聯合報系資料照片
勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，從獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用兩大面向著手，除了勞工端，最高每月提供1.3萬元就業獎勵金，最長發一年；雇主端則發給最高4.5萬元的先僱後訓自訓指導費。預計實施至明年6月底止。
旅宿業是第一個適用缺工產業。勞動力發展署就服組副組長黃巧婷說，旅宿業開出「房務人員」及「清潔人員」職缺，且雇主開的每月經常性薪資北部地區（北北基桃竹）達3萬元以上，其他地區達2.8萬元以上，才可適用。
此外，勞動部也在日前和經濟部及交通部完成協商，將餐飲業及航空地勤業接續納入。據了解，餐飲業適用的薪資門檻為3.2萬元，專案職缺須為「內外場人員」及「廚務人員」；餐飲業及航空地勤缺工補貼，可能追溯到6月適用，下周公布細節。
勞動部發展署說明，經推介受僱專案職缺，一般身分失業勞工給予就業獎勵每月6000元，偏遠地區每月再加碼3000元，最長可請領12個月。若是中高齡、二度就業婦女等失業勞工，全時工作每月給予1萬元，偏遠地區再加碼3000元；部分工時工作每月給予5000元，偏遠地區再加碼1500元。
給舉例來說，某54歲女性接受就服機構推介，在台北市某知名飯店擔任房務人員，月薪達3萬元以上，若能穩定就業一個月，勞動部再每月發給她1萬元薪資，最長可領一年，等於一年薪資多出12萬元。
