記者劉馥瑜／台北報導
跨國人力資源公司萬寶華（Manpower Group）昨（26）日發布最新「2014職場新鮮人求職與薪資調查」報告指出，高達76％的台灣雇主願意提供給新鮮人的起薪高於25K，其中，甚至有2成雇主願提供超過30K，打破外界老是熱炒22K話題的假象！
76%雇主願給新鮮人起薪25K。（好房資料中心）
為了解國內大學應屆畢業生求職與薪資狀況，萬寶華台灣分公司於7月調查1,000位台灣各行業雇主，結果發現，75％雇主會考慮雇用大學應屆畢業生，僅20％雇主表示不考慮，另有5％無意見。
而在起薪方面，據調查，76％的台灣雇主願意提供給新鮮人的起薪超過25K，其中，甚至有22％願給到30K以上，54％願意給25K～30K；僅15％的雇主提供的薪資為25K以下，顯示實際的市場起薪行情高於傳聞中的22K。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂表示，隨著景氣升溫，國內各行業雇主擴大用人需求，致使今年職場新鮮人求職相對較順利。
至於薪資條件的不同，除了與產業和職務類別相關外，據萬寶華本次調查，高達62％的雇主表示，求職者若有「相關產業實習經驗」，將有助於增加起薪；其次則是「產業相關認證或證照」，也有51％的雇主會埋單；第3則是「外語能力」，有38％的企業看重。
值得一提的是，僅28％的企業會因具備「知名國立或私立大學學歷」而提高起薪，顯示學歷已不再具有絕對優勢，企業更看重的是產業實習經驗與專業能力。調查並顯示，製造業、服務業、運輸及公共設施業、批發及零售業等行業雇主，首重實習經驗；而金融、保險及不動產業與工程建設及礦產業的雇主，則重視是否取得相關認證或證照。
不過，葉朝蒂也點出，目前台灣職場上存在著「特定人才短缺」的隱憂，因為，據萬寶華今年調查，45％的台灣雇主表示人才難尋，主因就在於缺乏合適人選，如服務業缺的是中高階人才。
