中國時報記者李侑珊／台北報導
教育部109年度預算評估報告近期出爐，107學年度大專校院專任教師55歲以上人數占比超過3成3，較10年前增加1倍，而台灣大學50歲以上的專任教師更超過5成，兩項數據顯示我國大學教師趨向高齡化，報告也指出，若再不加強扶植青壯年學者，將必面臨高教人才斷層危機。
人才斷層
10年逾半屆齡退休根據教育部統計大專校院專任教師年齡概況，107學年度未滿40歲專任教師占9.78％，40歲至55歲占56.92％，加總55歲到超過65歲以上專任教師占率超過33％，相較於98學年度55歲以上專任教師占率僅17.01％增近1倍，顯示大專校院專任教師年齡結構老化。
全國大專校院專任教師年齡分布概況。
而以教授年齡來看，107學年度55歲以上教授占率達54.51％，10年內將面臨一半以上教授屆齡退休。
台大校務基金109年度預算評估報告也指出，107學年度50歲以上專任教師占率54.86％，較102學年度50.25％明顯增加，校內教師高齡化現象有逐年增加的趨勢。
台大終身特聘教授陳泰然，曾獲頒教育部資深優良教師獎。圖／教育部提供
玉山計畫 多半補助資深學者
為協助大學攬才，教育部在「玉山計畫」提出「彈性薪資」及「教授學術研究加給提高10％」兩大方案，其中在「教授學術研究加給提高10％」部分，受益對象明顯限於教授，主要在於資深學者具備豐富研究績效與成果。至於「彈性薪資」受益對象雖包括現任及新聘教學及研究人員，但根據監察院105年9月調查，補助對象偏重現職資深人員逾9成，顯示青壯年學者獲得補助金額恐遠不如資深學者。
教育部表示，近年我國大專校院專任教師漸趨高齡化，日後恐因人才斷層而影響教研能量，將持續檢討加強扶植青壯年學者，教育部也正研擬未來比照玉山學者及玉山青年學者分類方式，增列彈性薪資年輕教師獎勵條件可行性，並進行修法。另為鼓勵各校以青年學者為主要送件標的，教育部108年開放各校可至少提送1位玉山青年學者申請計畫，未來亦將滾動調整。
