工商時報 彭禎伶、魏喬怡／台北報導
經營績效不佳、血汗公司的董監酬勞必須全都露。金管會14日預告新規定，明訂公開發行公司近三年個體或個別財報只要有一年出現稅後虧損、上市櫃公司治理評鑑排名最後20％，及上市櫃公司非主管的全時員工平均薪資低於50萬元等三類公司，其董事及監察人酬金必須個別揭露。
金管會同時參考美國個別揭露高階經理人酬金的方式，增訂最近3年個體或個別財報曾有一年出現稅後虧損、上市櫃公司治理評鑑排名最後20％的二類公司，必須揭露前五位酬金最高的主管，亦即經營績效不良及公司治理不佳的公司，「肥貓」將現形。
金管會增訂近3年個體或個別財報曾有一年出現稅後虧損、上市櫃公司治理評鑑排名最後20％的二類公司，必須揭露前五位酬金最高的主管，亦即經營績效不良及公司治理不佳的公司，「肥貓」將現形。示意圖／pixabay
金管會將預告「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」的修正條文，預計預告30天，最快2020年上路，即各公司明年在股東會年報上，必須依新的方式揭露。
金管會表示，現行是2年內有一年稅後虧損者要個別揭露董監酬金，如今年有388家公司個別揭露，但新增二大條件後就放寬為3年，如上市櫃公司治理最後20％，即可能有300多家，另外非主管的全職員工平均薪水低於50萬元者，現行亦有159家公司。
這次修正有三大重點，一是強化公司治理部分，如公司董事長與總經理、或相當等級（最高經理人）為同一人、互為配偶或一親等親屬時，要在年報或者公開說明書上揭露原因、合理性、必要性及未來改善措施，這部分目前共有660家企業，有此情況。
第二是強化董監及高階經理人酬金透明度，現行個別董事酬金是採八級距，明年起將採取十級距，即現行是年酬金200萬元以下、200到500萬元的二大級距，將細分為100萬元以下、100到200萬元（不含）、200萬（含）到350萬元、350萬元（含）到500萬元。
公司也應揭露獨立董事酬金給付政策，依所負擔的職責敘明與酬金的關聯；同時要揭露董監、高階經理人來自母公司的酬金；揭露董事會自我評鑑的資訊。第三即是提升非財務資訊的揭露品質，如公司社會責任、受處罰資訊對股東權益、證券價格有重大影響的資訊、會計師審計公費減少10％、庫藏股實際執行率、違反環保法規及勞動基準法的內容。
