經濟日報記者江睿智／台北報導
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明17日指出，新冠肺炎疫情爆發牽動人才流動，台幹若想回台工作，可能要有減薪的心理準備。
104人力銀行的資料庫顯示，有63％目前在中國大陸工作、且有轉職意願台灣人，不想留繼續留在大陸；其中9成5想回台，晉麗明說，這是因為台灣讓人有安全感，人才流動可能因疫情流向台灣。
新冠肺炎疫情爆發牽動人才流動。圖／聯合報系資料照
晉麗明指出，若是屬電子資訊、IC設計、半導體、軟體、會計、法律、顧問等相關人才，都屬含金量高的人才，回台仍是產業搶才之對象；惟受限於台灣產業及薪資結構，這類人才可能要接受減薪。以半導體產業為例，當初大陸都是以台灣1.5至2倍薪資挖角，而今回到台灣，不可能提供如中國大陸般高薪。
他也指出，若是批發零售、觀光、飯店等相關服務業人才回台，因這類人力在台灣已供過於求，恐較難有競爭力。
他分析，即便沒有新冠肺炎疫情，隨著大陸本土企業崛起、台商在地化，台灣人赴大陸工作意願也愈來愈低，這波疫情則令在大陸工作的台灣人想回台，惟長年來台灣工作機會不多，薪水也不高，台灣人未來就業情勢、薪資成長，值得觀察。
不過，他表示，這波疫情也讓台商和外商都嚇到，未來勢必會加快分散生產基地之布局，若如此，產業仍會持續走向國際化，帶動求職者朝市場多角化發展，對求職者薪資和機會都會有正面影響。
