工商時報記者于國欽／台北報導
主計總處28日公布「110年事業人力僱用狀況調查」指出，受退休年齡提高，加以中高齡促進就業政策上路，去年企業部門退休人數（不含軍公教）跌破10萬，為近六年首見。此外，由於去年下半年景氣熱絡，轉職者激增，員工流動率升至2.36％，則創下近七年新高。
國勢普查處副處長陳惠欣表示，隨著政府就業促進政策的實施，中高齡就業人數已漸提升，加以勞保年金的法定請領年齡延後，去年退休人數由前一年的10.4萬降至9.9萬，是近六年（105～10）首次低於十萬人的一年。
陳惠欣表示，勞保退休年金法定請領年齡，於民國106年仍是60歲，此後提升至61歲，然後每隔兩年再提高一歲，至115年以後升至65歲。
隨著勞保退休年金的法定請領年齡持續延後，未來退休人數是否還會持續滑落？陳惠欣表示，自民國105年起每年退休人數都超過10萬，研判未來每年仍在10萬上下，但是否繼續降低，仍待觀察。
這份調查指出，企業除了付給員工薪資，還要負擔勞、健保及退休金等「非薪資報酬」的提撥，110年平均每位受僱員工勞動報酬77.9萬元，其中14.1％是非薪資報酬，六年來這一比率的變化非常微小。
陳惠欣表示，這份調查也顯示，雖然去年上半年疫情三級警戒衝擊就業市場，但下半年隨著景氣復甦，謀職與轉職的機會增多，使得員工進入率、退出率升高，兩者平均而得的流動率因此提升至2.36％，創下近七年最高。
依年齡觀察，仍以青少年（未滿25歲者）的流動率7.21％最高，依學歷觀察則以大學、研究所學歷的流動率較高，分別為3.25％、2.79％。
