聯合報記者趙宥寧／台北報導
幼兒園教師薪資低，但高壓、高工時，讓不少幼保科系畢業生卻步，加上教育部持續擴張公共化幼兒園，幼教人力卻未等速增加，以致出現幼教師資短缺問題。尤其私幼人力被非營利、準公共搶走，缺工更是首當其衝，甚至傳出有私幼找不到本科系、擁有教師證的教師，只好借牌登錄再改聘代理教師，恐對幼教發展不利。
教育部為此特別邀資深教保服務人員、教保團體及相關部會成立專案小組，去年12月已召開首次會議，針對教保員培育、聘用、工作環境等三面向研議精進措施。另配合擴大幼教公共化，兼採職前、學士後學分班及在職專班等多元管道培育教師及教保員，並持續滾動調整。
教育部2017年承諾在今年前增設3000班公共化幼兒園（公幼、非營利、準公共），但擴張太快，去年不僅已有公幼迎來招生寒冬，也因幼教師資人力未等速成長，不少幼保科系畢業生又不願投入，讓幼教師資不足日益嚴峻。
依規定，幼兒園教師、教保員或助理教保員請假、留職停薪等原因，才可找職務代理人。但有幼教人士透露，私幼老師薪資低，僅26到28Ｋ，師資短缺嚴重，有園所向擁有教師、教保員或助理教保員資格的人借牌，再找理由註記請長假，就可聘請相對好找、只需大學畢業非本科系的代理教師。
根據統計，截至110學年，幼兒園聘用大學畢業但非本科系的職務代理人共1426名，又以私幼占多數。
全國幼教產業工會理事長許文菁也憂心，非營利、準公共幼兒園不僅拉走公幼學生，也拉走老師。今年公幼招生不佳，教師員額、代理缺也減少，若教保員考不上公幼，人才都流去非營利、準公共，屆時換公幼缺人，不排除可能也得靠代理人上陣，形成惡性循環。
全教總幼委會主委楊逸飛說，幼教薪資低，國內又常將虐童個案變通案，幼教法令愈修愈嚴，種種原因都讓年輕人避之唯恐不及；中華幼兒教育協會理事長蘇傳臣也說，管教寒蟬效應讓年輕人覺得何必辛苦賣命，又動輒得咎。
