記者洪凱音、沈婉玉／台北報導
經濟部推新制，將為員工加薪列為科專等補助的評分項目，全國工業總會昨不客氣地說，景氣這麼差，很多企業能繼續生存、讓員工繼續工作就不錯了，今年企業要全面加薪，真的很難。
今年企業要全面加薪，真的很難。（圖／好房資料中心）
某上市消費性電子製造公司人資長坦言，誘因不大，因為調薪是長期成本，企業調薪主要為了留住人才，跟有無取得政府研發補助沒有關係。
工總解釋，企業是否要加薪，是按照企業獲利來評估，政府與其拿21億元當補助，要企業加薪，不如想想如何創造獲利環境。
不過，IC設計公司威盛電子發言人陳鴻文表示，台灣研發人員的薪資待遇有部分已經低於中國大陸，確實不利企業留才及研發創新，可以理解政府希望藉由獎勵措施，來鼓勵企業加薪。他肯定政府關注企業待遇及留才的作法，將會請人資部門研究相關補助措施。
經建會主委管中閔表示，加薪促進內需的主張與方向是對的，但關鍵點是經濟要活絡，讓事情（工作）求人，薪水自然增加。
1111人力銀行公關總監李大華表示，台灣企業近10年來調薪比例是亞洲四小龍之中最低的。
