工商時報記者孫彬訓／台北報導
各公股銀積極留任優秀員工，強化透明且公平的升遷機制與績效考核辦法，避免年資成為升遷主要考量依據。公股銀高層分析，國內少子化、後疫情時代及年輕一代求職觀念等大環境因素，人才市場已漸質變，現階段各產業人力市場也都普遍存在徵才不易及缺工問題，因此可能與整體大環境因素有關，但也會積極留才。
第一銀行統計，近年員工自行申請離職之比率皆維持在低檔，其中30歲以下員工離職人數占比已有減降。為有效留任優秀員工，一銀訂有透明且公平的升遷機制與績效考核辦法，避免年資成為升遷主要考量依據，並於近年實施多項快速晉升機制，不受年資及考績兩年限制，最快一年即可晉升，讓新進員工升遷更加順暢，降低離職率。且為鼓勵員工休假旅遊紓解工作壓力，一銀2024年加碼提高「休假旅遊補助方案」補助金額，最高破萬元，休滿七天補助6,000元，休滿十天補助9,000元，休滿14天補助可達1萬1,000元。
華南銀行統計，最近兩年入行後六個月內離職人數來看，2023年為65人，2024年為76人，現在以加速升遷、加強關懷、落實績效考核及提供完整培訓與優渥薪酬等方式降低年輕行員離職率。且實施基礎人才庫評選方案，所有非主管的員工，包含新進員工，只要入行滿五年即可參加基礎人才庫評選，透過工作表現、專業知能及工作歷練等評核計分，通過設定門檻分數者即進入基礎人才庫，將視任務需要擇優晉升為總行或營業單位的基層主管，至少年薪百萬元以上，漸打破年資限制。
彰化銀行依據業務需求滾動式調整，目前五職等、六職等及七職等MA等基層員工升等條件，其年資、考績及證照符合規定者即可直接晉升，不受員額的限制，優秀基層均可快速晉升。
臺灣企銀多元管道進用人員，如委託金融研訓院甄試、產學合作、配合證基會辦理「大專生金融就業公益專班」、人力銀行網站或自行招募方式等，並提升薪資競爭力，入行後多管齊下強化留任意願。
