經濟日報記者魏鑫陽／台北報導
明明上班打卡、請假排班的規定都跟一般員工同樣，但卻只是承攬約聘人員，遇到這狀況時，民眾該如何自保呢？棟宇法律事務所律師黃士洋表示，除了簽約時要看仔細外，也可以向勞工局申訴，同時對於自身工作情況進行蒐證，以確保自身權益。
黃士洋指出，很多雇主為了規避對勞工的責任，在跟員工簽訂勞動契約時，不是用僱傭，而是改用承攬或是委任方式進行，但現行法院跟行政機關是依勞資雙方間從屬性的高低採實質認定，像是有沒有人事考核權、績效是否影響獎金，還是沒到班會被扣錢、差勤管理是否跟其他員工一樣來判斷。
因此首先會建議，在跟雇主簽約時一定要看仔細，如果發現勞動狀況與合約不同時，可以向勞工局申訴，同時對於自己工作上受到管制的情形進行蒐證，以便日後需要上法院時可以使用（例如員工作業的規範、差勤管理的記錄等等）。一旦查證屬實，勞工局就可以開罰，而且雇主也不能以此為由來解雇員工。
黃士洋表示，像不久前才發生高爾夫球場與桿弟之間的勞資糾紛，雖然球場認為是僱傭制，但桿弟舉證遲到、請假會被扣錢等，被認為是高度管制，所以此案件是球場敗訴。
