聯合報記者吳亮賢／新北報導
新北市勞工局公布截至今年7月未足額進用身心障礙者企業名單，包括台灣松下電器、億光電子等220家企業，將發函限期繳納差額補助費，每不足進用1人，每月需繳2萬3800元。勞工局身障就業輔導科長盧志銘表示，雖現行法規規定未足額進用身障者可處以罰鍰，但因法律實務難舉證，全國至今零開罰紀錄，將建議中央加倍差額補助費，才能有效改善未足額進用狀況。
雖身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上，進用具就業能力之身心障礙者不得低於員工總人數1%，且不得少於一人，若無正當理由違反者可裁處二萬以上、十萬元以下罰鍰；但盧志銘指出，因「無正當理由」在法律上屬不確定概念，實務上難舉證，即便地方政府開罰後，企業也可經訴願撤銷，因此全國至今無開罰案例。
新北勞工局企業顧問訪視團（左1及2）實地進廠輔導，提供身障資源介紹。圖／新北勞工局提供
盧志銘也透露，不少業者表示，每未足額進用一人，只需每月繳交2萬3800元差額補助費，相較新增一名身障員工的每月約3萬成本而言，寧可繳交差額補助費；因此，新北將建議中央，加倍差額補助費為4萬7600元，以有效改善身障者就業權益。
勞工局長陳瑞嘉表示，部份企業長期以「找不到符合需求的身障者」或「工作環境不適合身障者」為藉口，或認為只要繳交不足額進用的差額補助費，就能代替進用身障者來規避，企業應主動開放職缺徵聘身障者，勞工局今年也特別成立「身障求職求才統合服務窗口」，透過單一窗口連結支持性就服員，實地入廠提供職務分析，給予個別化建議與輔導，協助企業順利進用身障者。
勞工局表示，新北市今年7月達到進用標準的義務單位有2343家，足額進用單位比例達90%，法定應進用人數6442人，實際進用人數達10001人，進用率高達155%，六都中名列前茅，其中有近半數1007家企業超額進用。
