中國時報記者洪凱音／台北報導
畢業季即將來臨，今年大學畢業生相較於去年疫情爆發，堪稱是「最幸運」的社會新鮮人，根據人力銀行調查指出，隨景氣觸底反彈，不僅線上廣納新鮮人的工作機會數大增逾45萬筆，在人力需求下，今年新鮮人的平均起薪從過去28K，一舉提高至3萬94元，首度突破3萬元大關；人力專家楊宗斌表示，新鮮人若有跨界、數位或語言等「斜槓能力」，起薪還有10%至20%的談判空間，只要掌握薪資談判技巧，新鮮人也能贏在起跑點。
敢秀敢要談薪別手軟
楊宗斌分析，後疫情時代，企業加速「數位轉型」，對伴隨網路長大、快速吸收新資訊的八年級畢業生來說，今年在求職市場總算能「揚眉吐氣」、占盡上風，企業一方面為了搶才，以提高薪資增加誘因，二方面受惠於先前修法，職缺起薪不到4萬元者必須揭露報酬，加上基本工資今年又再度調升，薪資成長多股力道正向加持，推升資方給薪水準。
景氣觸底反彈，新鮮人工作機會數大增逾45萬筆，起薪也首度突破3萬元大關。（中時資料照片）
薪資談判上，除掌握各科系市場行情外，就是要「敢秀」；楊宗斌表示，若新鮮人曾有社群經營、網軍、小編經驗，具數據分析、寫程式，或有日、韓、東協等第二外語能力，現在都很吃香，企業廣需跨境銷售、網路經營等人才；楊宗斌建議，擁有這些斜槓能力統統不要客氣，一定要花多點篇幅在履歷表上展現，勇於「秀」出證照、比賽證明，面試時最好設計3、5分鐘，展現斜槓能力的機會。
因此，在薪資談判上，換算成月薪，可衡量比同等學歷畢業生多3000元至8000元不等條件要求；除此之外，調查指出，若新鮮人具有研究所學歷，平均起薪為3萬2268元，又比大學生多7%，若是知名國立大學畢業，新鮮人還有機會向企業主，多爭取5%至10%的月薪。
新鮮人職缺史上最多
校園徵才將啟動， 104人力銀行統計至3月底最新數據顯示，目前全體線上工作數達81.9萬個，不僅創歷年同月新高，其中，企業徵才「歡迎新鮮人」的全職工作也達45.5萬個，也同創史上新高，工作數比去年同月增加31%，104人力銀行解讀，當前求職市場相當活絡。
強迫儲蓄才能錢滾錢
不論新鮮人滿不滿意首份工作的起薪，要擺脫「月底吃土族」的宿命，楊宗斌建議，一定要「強迫」自己儲蓄，所謂強迫儲蓄，不妨以月薪減掉儲蓄目標，剩下來的才是這個月的開銷；若不趁年輕設法儲蓄，楊宗斌認為，上班族永遠都無法達到「錢滾錢」投資理財的境界。
主計總處公布2月失業率為3.7%，幾乎快回到疫情前的水準；主計總處官員表示，目前求職市場熱絡，但少子化的人口結構，以及現在釋出的職缺，是否符合畢業生所要，簡單來說，供需之間的平衡，是影響求職者媒合的時間，也左右了失業率、就業市場的走勢，各項指標都值得後續觀察。
