記者陳素玲／台北報導
端午節快到了，政府機關當周以挪移方式，連休四天，勞動部表示，端午節（6月9日星期四)是勞工國定假日，雇主是否周五也彈性放假，另於6月4日(周六)補班，已於去年修法解套，因此勞雇雙方協商同意即可挪移。至於端午節當天勞工若排班需上班，雇主都應給加倍工資或另行補休一天。
勞雇可協商端午節放假方式。（好房網News記者陳韋帆／攝影）
今年端午節適逢周四，政府機關於前一周的周六補班一天，從周四到周日連放四天連假。但勞基法只規定端午節是國定假日，很多企業向勞動部詢問勞工如何放假。
勞動部表示，端午節屬勞工國定假日，雇主依法應給假給薪，但周五仍是上班日，企業是否比照政府機關連放四天假?如何挪移?應由勞資協商。
勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤情形，惟政府行政機關端午節連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，即將6月4日之非上班日與6月10日之上班日對調。
如果民間企業要比照公部門「一日換一日」之換班(假)，涉及彈性工時安排，勞動部已於去年1月21日公告，只要企業依政府行政機關辦公日曆表出勤，都可實施「8周彈性工時」，但有工會者，必須經工會同意，如無工會，則要經勞資會議同意。也就是說，若企業比照政府部門連休四天，仍可經勞資同意挪移。
