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迎接25K時代!基本工資調漲5%定案 人力銀行點「最大受益群」

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好房網News記者黃芸涵/綜合報導
 
民眾苦喊「萬物齊漲,薪水漲幅卻追不上」,此景有望能稍有改善。基本工資審議委員會今(8)日登場,最終會議結果正式出爐,最快明年元旦起,基本工資能「六連升」!在「時薪」部份,預計從160元,提高到168元,增幅為5%;而在「月薪」部份,預計由24,000元,提高到25,250元,增幅是5.2%。
   
對於超過去年決議的調幅,而且達到5%以上,yes123求職網發言人楊宗斌表示,這不但代表「補漲」效應發酵,也反映今年較佳的經濟成長率,勞方要分享到成長的果實。畢竟訂定基本工資主要目的,是要照顧到「邊際勞工」,例如時薪的提高,有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善他們的經濟狀況;至於月薪規定,雖然直接受惠的外勞、派遣工較多,不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下,能推升社會新鮮人起薪水準,緩步改善青年低薪化問題。
 
基本工資審議委員會今(8)日登場,最終會議結果調漲5%,「月薪」提高到25,250元、「時薪」168元。示意圖/pexels
基本工資審議委員會今(8)日登場,最終會議結果調漲5%。示意圖/pexels
 
基本工資調整狀況。圖/yes123求職網提供
基本工資調整狀況。圖/yes123求職網提供
楊宗斌認為,基本工資精神,就是考量弱勢勞工的生活,避免擴大貧富差距,而且他們又特別容易受到疫情影響,不少人甚至需要紓困來度日。
 
但凡事一體兩面,若薪資上漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,或改採「自動化」生產系統、AI服務模式,甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面,假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數,變相增加「正職人員」工作量,恐怕導致過勞風險、提高離職率。
   
楊宗斌不忘提醒,近期CPI(消費者物價指數)年增率創八年半新高,若因基本工資調高,店家將成本轉嫁給顧客,像是「外食費」跟漲,每回變動就是五塊、十塊的增幅,恐怕都大於薪資增幅!因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面,確實需要謹慎評估「經濟淨效果」:比如顧慮到中小企業的承受度,還有聘用較多計時人員的服務業。最佳狀況應該是:最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」,代表「實質購買力」增加,使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
   
楊宗斌透露,雖然回顧「金融海嘯」期間,在2008、2009與2010連續三年,受限當時景氣狀況,基本工資保持「凍漲」,不過今年狀況略有差異。首先在時機上,處於「軍公教」明年調薪氛圍下,帶動民間企業「基本工資」,也有跟進調高的機會,並期盼這兩項的加薪總效益,能再刺激內需消費。
   
楊宗斌進一步指出,接著在總體經濟部分,內需產業受疫情衝擊最直接,這部分「時薪」人員比重較高,若基本工資決定調升,針對紓困中的企業,仍需要一段時間的官方「薪資補貼」,因此有待後續明確的配套措施;至於外銷導向企業接單熱絡,甚至出現缺工狀況,針對基層從業人員,基本工資的「月薪」確實有調升空間。

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