工商時報記者 邱琮皓／台北報導
勞動部12日公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員）」，自今年9月1日起適用《勞動基準法》，預計這波約4,680名醫師受惠。
勞動部表示，「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是蔡英文總統重要勞動政見，各界對醫師勞動權益應合宜保障，也有相當共識。但醫師工作性質特殊、養成時間長，且與民眾就醫權益相關，將醫師納入勞基法適用，必須考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。
住院醫師 9／1起適用勞基法。
勞動部指出，為保障醫師勞動權益，化解對醫療實務運作可能影響，勞動部與衛福部及相關部會、團體密切溝通；衛福部將規劃人力補充培訓等相關配套措施，並已先期頒布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，規定住院醫師工時、休息、休假等事宜。
適用勞基法之住院醫師，也適用勞退新制，雇主每月提撥6％薪資為退休金等權益，也可多放五一勞動節。勞動部指出，醫療保健服務業所僱用住院醫師納入勞基法適用已無窒礙，但主治醫師因自主性高、工作態樣多元，納入適用尚有難行之處，因此先指定住院醫師從今年9月1日起適用勞基法。
但公立醫療院所依公務人員法制進用之住院醫師，因其權益已有相關公務人員法制規範，不列入指定適用範圍。
