記者孫中英╱即時報導
近年女性參與企業經營，獲得不錯評價。香港中文大學商學院教授范博宏說，家族企業中，若有三個兒子「一定會打架」（指爭權或爭產），但若是三個女兒，或許可用更文明方式溝通，他說，近年越來越多華人家族企業的女性都走到幕前，參與經營管理，也讓家族治理的品質更佳。
日本家族企業更愛生女兒。（好房網News記者王琡閔／攝）
政治大學社會學既副教授鄭力軒指出，日本上市公司中，約1/3是家族企業，但部分日本家族企業經營成果卻比「非家族公司」好，他認為，這可能跟日本有續養子制度有關。
鄭力軒指出，日本家族企業有非常高的比率，透過續養子的方式傳承，即一個日本家族企業雖生了女兒，但會招贅傑出的經理人做為女婿，即使沒有血緣關係，依然將企業傳承給養子，以維持家族名號不墜，他說，部分日本家族企業反而更愛生女兒，因為若兒子不成材，企業恐無法順利傳承。
台灣董事學會發起人蔡鴻青也指出，調查發現，若一家公司股東，女性有一家占比，或有女性獨董，公司績效可能相對比較好，但台灣企業中女性扮演要角，「多半是配偶或帳房」，他認為，家族企業人才應更強調多樣化，且不止看性別，還要看能力。
