陳信榮／台北報導
企業徵才篩選，3成企業人資主管對求職者星座特質有偏好，其中以牡羊、天秤、獅子等三星座最吃香。此外，求職者的居住遠近、婚姻家庭狀況，甚至長相容貌，都是許多企業篩選的考量重點。
根據調查，有3成人資主管有星座偏好（圖／好房資料中心）
又到鳳凰花開、大專學子畢業季節，大量求職者湧入市場，企業如何從雪片般飛來的求職履歷中篩選，成一大考驗。根據1111人力銀行調查發現，將近6成7的企業篩選每份履歷的時間不到1分鐘，求職者「無相關經驗」、「沒有照片」、「沒有自傳」等狀況，會直接「秒刪」履歷。
1111人力銀行副總經理李大華表示，面試經常僅一面之緣，難以推敲面試者性格，故企業主面試過程中，除自言談中了解應徵者個性，也會藉以往進用員工的經驗，做為是否符合自身產業需求依據之一。
調查也發現，受訪企業會因為求職者「遲到」、「口氣∕體味不佳」、「衣著隨便/不適當」，直接「秒閃」結束面試。1111人力銀行進一步針對企業人資調查，除了求職者與工作直接相關的求職條件之外，還會參考求職者哪些無直接相關的條件，受訪企業有近3成表示會參考「居住遠近」，1成3考量求職者「婚姻家庭狀況」，1成2則考量「長相容貌」。就連求職者的星座，也成為人資主管篩選的重點。
1111人力銀行調查發現，有3成的企業對求職者的星座特質具有偏好，其中又以牡羊座（6.9％）、天秤座（4.5％）及獅子座（4.0％）的星座特質最受企業青睞。進一步交叉分析發現，對星座特質最有偏好的產業為工商服務，另外媒體出版、民生服務也相對會依此做為考量。李大華指出，企業人資不乏從星座歸納進用員工的經驗，將星座反應出來的特質作為徵才面試時的參考與偏好。
