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少子化問題 大台北加油站八成人力不足

#政策 #多空 #加油站 #勞動人口 #少子化 #中油

記者林毅璋/台北報導

受到「少子化」現象影響,中油北部直營加油站,已出現聘不到工讀生的現象,如今畢業季來臨,不少加油站工讀生畢業後都將另覓正職,中油為了缺工問題,本星期還得邀集北部加油站站長開會因應。

中油北部直營加油站,已出現聘不到工讀生的現象(好房News記者陳韋帆/攝影)

中油油價表,中油加油站。(好房News記者 陳韋帆/攝影)

根據中油統計,今年初基隆市與雙北市共九十四家直營加油站,人力不足就有七十八家,比例高達八成,人力不足問題在桃竹二地也一樣嚴重。

一間台北市加油站站長表示,自今年初開始「走五個人,卻來不到一個人」,短期缺工雖然可以商請鄰近加油站人力支援,但若持續找不到人,只能跟總公司建議,增設自助加油泵島。

不過,相較於歐美國家自助加油普遍,台灣加油站高度競爭,中油主管表示,加油站人手不足,導致消費者排隊過久,「顧客以後就不會來了」。中油自助加油推廣十年,雖祭出折扣優惠,但民眾接受度卻不高,中油今年預計建置三站自助加油站,未來每年再增建二十到三十站自助加油站。

中油主管強調,加油站員工多半是工讀生,早在四年前大台北地區加油站就有加油站人力不足問題。「少子化」社會,年輕人打工選擇變多,寧可在室內吹冷氣,父母親也不願兒女風吹雨淋,反對到中油打工。工讀生畢業後也無法正式成為中油員工,導致加油站工讀生流動率偏高。

一位家住花東地區,負笈北上求學的大四L姓同學表示,他選擇在中油加油站打工是因為工作內容比較簡單,好上手,雖站長很照顧他,但他畢業後不會想留下來,想出社會找正職工作,因為學的是金融保險,未來應會從事業務工作。

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