中國時報記者林良齊／台北報導
據勞動部統計，今年4月求供倍比僅有1.14，創下101年以來統計新低，而最近統計也指出，第三季人力需求創99年以來新低，雇主恐怕會因此降低人力需求，今年畢業生恐怕會首當其衝，勞動部10日公告，29歲以下的應屆畢業生即日起至公立就服機構登記，投入3K（骯髒、危險、辛苦）製造業和照顧服務業等缺工產業，即可領取最多10.8萬元津貼。
據日前公布的第三季人力需求，今年事業單位預計在第三季新聘淨增加僅2萬1101人，尤其住宿餐飲業淨增加人數不到千人，也創下99年以來新低，事業單位徵才意願明顯降低。
據勞動部統計，今年4月求供倍比僅有1.14，創101年以來統計新低，而最近統計也指出，第三季人力需求創99年以來新低。圖為往年鼎泰豐面試情形。圖／中時記者鄧博仁攝
據勞動部預估，今年大專畢業生約達28萬人，扣除升學、服兵役、擔任公務員、務農等，還有約19萬人會在今年投入職場，應屆畢業生恐怕成為找工作最難的一群人。
為鼓勵青年投入缺工產業，勞動部昨天發函給各公立就服機構，把原本要失業連續達30天以上、非自願離職或經公立就業服務機構評估中外，再把29歲以下的應屆畢業生納入其中，意謂應屆畢業生即日起至公立就服機構登記，投入3K製造業、照顧服務業等缺工產業，即可領取最多10.8萬元的津貼，若再搭配預計6月中上路的「青年就業獎勵措施」，穩定就業6個月可以領取最高3萬元的津貼，總計可以領取13.8萬津貼。
台灣大學國家發展所副教授辛炳隆說，受到疫情影響，僱主開缺意願降低，若在此時推動「僱用青年獎助計畫」，廠商不會因此開新職缺僱用新人，僱用青年獎助計畫應要在景氣慢慢復甦的時候，再推才有點火的效果，提高僱主承擔風險的意願，否則如果現在推動，勢必會排擠一般性職缺，僱主開缺可能限定「應屆畢業生」。
辛炳隆提及，以其所內研究生為例，不少人因為疫情而轉往考公職或延畢，但與其用這種方式度過，不如選擇勞動部的職訓計畫，協助精進技術、也利於未來就業。
