工商時報 記者劉馥瑜／台北報導
月薪4萬以下禁「面議」新制上路！根據1111人力銀行最新調查，高達7成8的受訪上班族表示贊同，認為將有助更快找到工作，其中，以高中職以下學歷、泛服務業人員自認受惠比例最高。1111指出，官方統計，國內6成勞工月薪低於此一水準，新制施行後，這群勞工將優先受惠。
除了薪資外，就業服務法亦規範，雇主不得對求職者的年齡、婚姻、容貌等有所歧視。但實務上，1111調查顯示，高達6成7的受訪上班族曾在面試時遭不平等對待，其中，以「年齡」被歧視比例最高占逾22％；其次是「容貌」占6.8％，顯示求職環境仍有很大的改善空間。
根據1111人力銀行最新調查，高達7成8的受訪上班族表示贊同，認為將有助更快找到工作，其中，以高中職以下學歷、泛服務業人員自認受惠比例最高。圖／中時電子報
1111人力銀行昨（21）發布最新調查，針對日前就服法修正案通過，月薪4萬以下的職缺須公開薪資級距，雇主不得再要求面議，上班族普遍表示贊同。由於降低資訊不對稱，77.62％上班族認為，將有助更快找到符合期待的工作，其中，39.55％認為「很有幫助」、38.07％認為「有些幫助」。
從學歷來看，此案對高中職以下學歷的上班族，幫助較大，反之對碩士學歷者，幫助較小；從產業來看，認為職務薪資公開最有幫助的，依序是貿易流通、民生服務及百貨販售從業人員，以泛服務業為主。1111分析，這群上班族原先薪資結構相對較低，多數落在月薪4萬以下，因此受惠程度較大。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，就業服務法從法律的位階保障求職者權利，對加速「薪資透明化」有幫助，雖初期並未訂定細則，但要求雇主公開月薪區間，在同業的比較壓力下，有機會讓薪資水準趨向正常化，長遠下來有助改善低薪，減少資訊不對等的疑慮，縮短勞雇雙方的媒合時間。
李大華並指出，從主計處薪情平臺來看，以每月經常性薪資4萬元，與全體受僱員工來比較，有60％的勞工收入低於這個區間，換言之，在新法上路後，這群受僱員工未來在面試工作時，可以先掌握職務薪資區間，對整體就業環境大有助益。
