記者劉于甄、郭幸宜／台北報導
針對公營金融機構經營績效、負責人待遇等問題，中央銀行總裁彭淮南昨（18）日再度發聲。他透過央行發布新聞稿表示，提升公營銀行經營績效的當務之急，就是給予業務經營彈性，而公營銀行負責人的待遇，也要合理化。
針對公營金融機構的經營績效和負責人待遇等問題，央行總裁彭淮南認為應給予業務經營彈性，待遇也需合理化。（圖／好房資料中心）
彭淮南說明，他在行政院會上以銀行海外布局呈報制度為例指出，兆豐、一銀、華銀等公股銀行或其他民營銀行，要到國外設分行，只需銀行董事會通過，即可進行海外布局計劃。相形之下，台灣銀行等公營銀行，則須接受較嚴格的管理監督，須於一年前編好預算送審。
外界關心的公營銀行負責人薪資偏低問題，彭淮南強調，他認為應將待遇合理化，並舉某金融業界資深人士為例說，這人原在公股銀行擔任負責人，之後轉任公營銀行負責人，然後又轉回公股銀行體系，他的月薪，一下子從新台幣30萬元砍了快一半，掉到17萬元水準，回任公股銀行負責人後，才又升回30萬元。
雖然彭淮南沒有說此人是誰，但金融界高層表示，明眼人一看就知，他說的正是華南金董事長劉燈城，因為劉燈城從合庫金董事長轉任台灣金董事長，然後又奉派調任華南金，剛好符合彭淮南描述情況。劉老爹配合政府人事安排無怨無悔，薪資跟著起起伏伏，彭總裁都看在眼裡，更加體認到，純公營的銀行要吸收人才，在待遇上勢必要有所突破才行。
金融界人士還說，不只是薪資，在津貼等其他方面的待遇，公營行庫也大不如人。以台銀等公營銀行的首長來說，每月房租津貼只有區區5,000元，而三商銀等公股行庫首長，可以提高到約8萬元上下，差距相當大。
台灣金控董事長李紀珠昨日出席認同卡活動時也說，選擇公家單位服務，都是因為有使命感，對於公營銀行薪資偏低的問題，李紀珠認為，每家銀行間、不同工作職位，承受的壓力都不一樣。公股或公營銀行的薪資結構，應該要有對應性關係，她坦言目前的薪資結構，確實不太能反映這一塊，應該要以貢獻度的多寡，確實反映並調整薪資。
