記者彭禎伶／台北報導
社會新鮮人就想賺到百萬年薪，金控老總們說必須具備三大特質。國泰金控總經理李長庚及中信金控總經理吳一揆昨（5）日都表示，金控用月薪6.5萬元、年薪百萬來徵求儲備幹部（MA），科系不是重點，但高抗壓性、快速學習及融入團隊合作，將是能否通過考核的關鍵。
各大金控校園徵才首站在台灣大學展開，今年各家金控招募人數、專業領域都有擴大，光7大民營金控就需才逾2.6萬人，MA則要250多位，預估整體金控徵才人數約2.8萬人，若再加上非金控的各大壽險公司，金融業今年徵才人數依舊在3.6～4萬人左右。
除了銀行法金、企金、財管及壽險投資、精算等每年必徵人才外，今年各家金控都強調要強化金融科技（FinTech）、法遵等人才，玉山金更增加TMA（Technology Management Associate），各家都強調要發展數位金融、強化法律遵循，以因應未來市場發展需求。
但想要前二年就達到年薪百萬，2～3年升經理，5～7年就獨當一面成為部室或海外分行主管，除了外語能力流利、能派駐海外等條件外，各家金控總經理都認為新人就讀的科系不重要，重要的是人格特質。
台新銀行相繼於香港、新加坡，以及東京三大金融中心設立分行後，持續拓展海外業務，以一年一海外據點為目標穩定成長。
台新金控總經理饒世湛表示，為強化國內外業務，今年預計對外開放800名內外勤職缺，更推出金融產訓替代役專案協助役男職場接軌，職涯零中斷。
饒世湛表示，今年將招募50名MA，月薪6萬元起，表現優異者，年薪可達百萬元以上；且為因應國際化趨勢，台新每年皆有一級主管親赴美國、日本等地舉辦說明會與安排面試，積極儲備海外人才，今年首波海外MA面試將於3月31日至4月2日於美國洛杉磯展開。
李長庚說，國泰表現佳的MA在3到5年內就能升任基層主管，7年內出任部室或單位主管，目前國泰已有33位MA派駐海外，是其打亞洲盃的台幹主力，而MA有考核，一般看來能留下來的人，都具備在極短時間內快速學習及吸收；短期內輪調的高抗壓性；及與每個新組織都能合作的特點。
