中國時報記者林良齊／台北報導
許多人會在年度終結前調整薪資，勞工保險、就業保險及職災保險的月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒，投保單位應覈實申報員工投保薪資，以保障勞工權益並避免受罰。
依規定，勞（就）保及職保月投保薪資應按勞工月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定，向勞保局申報及調整，而月薪資總額之認定，以勞動基準法第2條第3款規定工資為準，此係強制規定，非得由投保單位（雇主）或被保險人（勞工）自由增減。
勞保局提醒，「月薪資總額」係指勞工因工作而獲得的報酬，包含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，如加班費、職務津貼、業績獎金、全勤獎金等，均須列入月薪資總額申報投保薪資。
勞保局指出，當被保險人（勞工）的薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位（雇主）應於當年8月底前將調整後月投保薪資通知本局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知本局，調整均自通知的次月1日生效，月薪資總額如有變動，也可以隨時調整投保薪資，但最遲應於每年2月及8月前申報調整。
勞保局提醒，投保單位（雇主）如未依規定覈實申報投保薪資，經勞保局查明屬實，將依規定核處罰鍰，另經依勞工職業災害保險及保護法規定裁罰者，並將公布投保單位違規事由，勞工因此所受損失，應由投保單位（雇主）賠償。
