工商時報記者邱琮皓／台北報導
勞動部自去年4月30日起推動「移工留才久用方案」，原定預計今年底核准雇主聘僱中階技術人力達1萬人，但勞動部21日表示，截至6月中旬止，核發雇主聘僱中階技術人力的許可人數已經正式突破1萬人，提前達成目標人數。
為了補足台灣近年的產業缺工問題，以及未來少子化帶來的勞動力缺口，勞動部積極鼓勵雇主留用符合資格的優秀資深移工及具副學士以上學位僑外學生，申請轉任或聘僱為中階技術人力。據統計，截至今年6月18日止已核准雇主聘僱中階技術人力達1萬110人，其中產業類計約3,954人，社福類計約6,156人，較去年底核發總計約2,000人相比，已經大幅成長。
許可人數提前達標，勞動部官員認為，與持續調整修正中階技術人力的資格條件及規定、簡化雇主申請流程與應備文件，使雇主申辦程序更加便利有關，加上勞動部部許銘春與同仁前往各地、親自向雇主宣傳「移工留才久用方案」，才能超前達標。
展望下半年，勞動部表示，後續將持續加強宣導，滾動檢討中階技術人力的資格條件及規定，同時也已著手籌設「移工留才久用服務中心」，預定於今年8月份開始提供雇主申辦中階技術人力的相關服務，協助雇主延攬留用中階技術人力，預期今年底核准雇主聘僱中階技術人力的人數應該可以突破1.5萬人。
勞動部再次強調，雇主聘僱中階技術人力，對於雇主有相當多的好處及優點，包括資深移工轉任中階技術人力後，沒有在台工作年限的限制、雇主無須繳納就業安定費、轉任後的移工名額可再彈性運用，且轉任的移工對於工作將更加投入。
至於對轉任為中階技術人力的資深移工而言，在台會有更好的職涯發展、工作收入將更高更穩定。
