工商時報 記者于國欽／台北報導
國發會今年將力推新經濟移民法，主委陳美伶表示，國際人才競逐，台灣不能有不歡迎外國人來台灣的思維。她說，台灣有很多技術人力的缺口，開放鬆綁中階技術外勞的限制，繼續留在台灣協助產業發展相當有必要，國發會將作總量管制並訂定薪資門檻，絕不會搶了本國人的工作或造成低薪，國人不必過度憂心。
陳美伶表示，依主計總處估計，台灣中階技術人力短缺11萬人，亟待補充。依現行法律，我們所引進的產業外勞在台灣最長只能工作12年，有很多企業界朋友說：「藍領外勞在台灣待12年，我教了他們一身技術，為何不能留他們下來？結果外勞回去後又被大陸延攬了，好可惜。」
國發會表示，新經濟移民法不影響國人就業與薪水。（好房網資料中心）
另外，外籍家庭看護（社福外勞）依現行法規，最長也只能待在台灣14年，當外籍看護與老人家已有很好信任關係時，法規制度卻要他們離開台灣，實在不合理，何不讓他們成為中階的照護人力，繼續留下來，這不但是人權考量，也符合國人的需求。
陳美伶強調，台灣目前已接近充份就業，但中階技術人力真的不足有缺口，例如未來發展離岸發電，也需引進中階技術人力協助。正因為有需求，所以才透過《新經濟移民法》放寬相關限制，補足這個人力缺口，未來外籍中階技術人力會用總額管制，「缺多少、補多少」，絕不會衝擊國人的就業機會。
依新經濟移民法草案，外勞要在台工作六年以上才有資格成為中階技術人力，由僱主向政府申請，獲許可後才能取得中階技術人力的資格。為避免薪資門檻太低產生「定錨效果」影響國人薪資水準，這部法律要求僱主所給的每月總薪資須達該職類第70分位數（領先70％的人），依此計算產業與社福外勞進升中階人力後的薪資分別升至4.1萬元、3.2萬元。
陳美伶說，薪資門檻訂在第70分位數，有立委認為太低、但企業卻認為太高，未來是否要調整，秉持開放的態度，未來在立法院可以再討論，她並不堅持。她指出，台灣少子化，三年後人口負成長，2027年人口紅利結束，《新經濟移民法》主因台灣有數位新經濟需要，也有移民需求，有放寬外國人可以來台永久居留、定居或歸化我國籍規範。陳美伶強調：「我們要從更高視野看待經濟與人口的問題，移民政策必須秉持更開放的態度，不宜再固守管制的舊思維。」
