記者董俞佳／台北報導
銓敘部計畫增加公務員的產假、陪產假；但銓敘部研究也發現，勞工生育相關的休假條件比公務人員差很多，不只可休假的天數較短，有些假還沒有薪水、或半薪。未來公務員休假新制上路後，兩者差距將愈來愈大。
銓敘部研究發現，勞工生育相關的休假條件比公務人員差很多。（記者林伯東／攝影）
銓敘部比較公務人員請假規則與性別工作平等法中的勞工請假規則，公務人員已經優於勞工。如公務人員家庭照顧假一年有七天，其中五天支給全薪；勞工雖也有七天，但是不支薪。
公務人員和勞工的女性生理假加病假都有卅三天，公務人員統統有全薪，勞工只有半薪，超出卅天還完全沒有薪水。
公務人員產假加上產前假五十天，且是不含例假日就有五十天；勞工沒有產前假，產假可請八周，但是包含例假日。
流產假方面，公務人員也優於勞工，懷孕未滿三個月的流產假十四天，三個月以上未滿五個月廿一天，五個月以上四十二天；勞工未滿兩個月五天、兩個月以上未滿三個月一周、三個月以上四周。
銓敘部計畫增加公務員的產假、陪產假；但銓敘部研究也發現，勞工生育相關的休假條件比公務人員差很多，不只可休假的天數較短，有些假還沒有薪水、或半薪。未來公務員休假新制上路後，兩者差距將愈來愈大。
