好房網News記者林清坤／綜合報導
隨著上半年疫情陰霾逐漸散去，加上台灣防疫有成，經濟成長率有機會「保五、望六」，不過明年景氣變數多，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？對此yes123求職網，特地進行「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」，結果在今天(23日)正式出爐！
以過往經驗來看，有86.1％的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」(77.7％)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(46％)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(38％)，以及「薪水不夠用或長期未調」(31.1％)、「換工作以便照顧家人」(26.5％)。
其他常聽到的理由，又分別為：「碰上企業年底裁員」(24.2％)、「單純職業倦怠」(19％)、「與上司或同事不合」(15.1％)，以及「工時或工作量的問題」(13.1％)、「工作影響健康狀況」(11.9％)。
只是若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」(48.8％)、「加薪」(34.5％)、「幫他(她)調到想去的部門」(23.9％)，以及「幫他(她)換工作內容」(22.8％)、「增加員工福利」(20.9％)！不過其中仍有25.6％的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。
總的來說，有25.7％的人評估，若在「虎年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了七成二(72％)：其中41.9％認為會「完全拿不到」；30.1％則認為會「減少」；極少數的2.3％，認為會「增加」！平均更預估，會因此損失掉4.6萬元的獎金或分紅。
對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達51.9％的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有37.9％表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有10.2％透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。
同時國內下半年疫情控制得宜，搭配「振興券」政策上路，上半年「延後求才」的企業，招募力道延遲至歲末出現，使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。
楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出三千到四千塊，等於年薪多了3.6萬到4.8萬元，就能抵消掉前述約46K的「獎金分紅損失」(或視為期望值)，可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
楊宗斌也表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到四個月，在十一月份之後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
