記者吳泓勳／台北報導
針對媒體報導指出，有雇主將勞工30分鐘的休息時間分散，再以休息時間不計薪為由，將時薪打折給付。對此，勞動部長郭芳煜昨天說，這是雇主走法律漏洞，「這就是個違法動作」，他強調，勞動部會加強勞動檢查，並透過行政函令杜絕漏洞，抑制不良風氣。
勞動部長郭芳煜。（圖／陳信翰攝）
日前有打工族向媒體投訴，雇主將一般的30分鐘休息時間，攤到每小時變成各休息6到8分鐘，例如每工作52分鐘或54分鐘後，就休息6或8分鐘。之後再以「休息時間不支薪」當作理由，把時薪打折。以目前基本打工時薪120元來說，少工作6分鐘薪水就打9折剩108元，卻也沒真正休息到。
勞動部曾一度表示，若勞工確實有休息並不違法。因為根據《勞基法》第35條規範，勞工繼續工作四小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。雖然《勞基法》明文規定，但仍傳出不良雇主鑽法律漏洞。
昨天立委黃秀芳向勞動部長郭芳煜詢問，有惡質雇主把午休30分鐘休息時間，分拆到每個小時，變成每小時休息6到8分鐘，有違法問題嗎？郭芳煜表示，根據事後了解，同仁是以一般原則做說明，所以說沒違法，但這種說法不夠精準。
他強調條文是死的，以這事件來說，必須檢視勞基法的立法初衷，實際上6分鐘沒辦法達到休息目的，甚至員工還在待命，這種行為違反勞基法的立法意旨，屬於違法行為。郭芳煜更直說，這就是少數一些不良雇主在鑽法律解釋的漏洞。他強調，會加強勞動檢查，並研擬透過行政函令杜絕問題，抑制不良雇主的歪風。
