好房網News採訪中心／台北報導
專業分工X團隊合作 永慶房屋2025明日之星分享成功心法
當許多人煩惱薪資停滯不前，有人卻在轉職後第一年收入就逼近百萬。房仲第一品牌「永慶房屋」為了感謝同仁的努力與付出，每年舉辦「超越顛峰業績競賽頒獎典禮」，表揚績優人員與門店。在頒獎舞台上，不乏有許多年輕的身影，永慶房屋經紀人員蔡世俊與林緯嘉入職不到兩年，憑藉自身努力，在30歲前年收就直逼百萬，更贏得2025年新人組冠軍，展現在永慶房屋的誠實品牌和「業務新人前12個月領每月6萬」的收入保障下，成功幫助業務新人達成百萬年薪的夢想。
從夜市小吃攤轉職永慶房屋 蔡世俊入職2年收入突破百萬
從夜市小吃攤老闆轉職房仲的永慶房屋業務副理蔡世俊分享，過去創業看似自由，卻也要承擔收入不穩定的壓力；而永慶房屋為業務新人提供的高額收入保障，成為打動他跨領域再出發的關鍵。即使入行後碰上市場熱度轉淡，他仍在2025年成功達成年收入突破百萬元的目標，他說「永慶房屋品牌大、客源穩定，只要跟著公司制度與步調走，就不容易出錯，即使是新人也有機會成交。」
蔡世俊進一步分析，永慶房屋提供完整的新人培訓制度，例如「一對一師徒制」，讓新人一進公司就有專人指導，能快速掌握工作節奏，他回憶「剛入行時其實很緊張，但學長會陪著我一起帶看，慢慢就更有勇氣和客戶互動。」
此外，公司強調團隊合作文化，成交案件會依每位同仁的貢獻度分配業績，因此團隊氣氛很正向、積極，如果有還不熟悉的流程，也能透過團隊協作，打破他原先對「業務競爭激烈」的刻板印象，更把握住每一次服務客戶的機會。他的積極態度，成就他站上2025年度頒獎舞台，與家人與團隊共享榮耀。
資深餐飲人才轉職永慶房屋 林緯嘉第一年年收近百萬
如果你也曾想過「為什麼努力與收穫不成正比」、「付出比同事多，薪水卻差不多」，永慶房屋業務主任林緯嘉直言，有這樣的想法的話，一定要給自己一次挑戰業務工作的機會！他分享前一份工作在餐飲業，即使穩定留任、薪水也很難突破天花板；相較之下，業務工作講求績效，做多少業績就能反映在收入上，而且房地產業因成交總價高、獎金相對優渥，更值得挑戰。
「每個人的能力不同，讓收入對得起努力的工作，才是我的首選」，林緯嘉透露，永慶房屋提供業務新人首年72萬的收入保障，但他憑藉亮眼表現迅速讓業績起飛，首年實際年收入更突破保障門檻，逼近百萬元；可被量化的工作績效，不僅讓收入對得起努力，更能在家人與夥伴見證下，獲得公司的新人組冠軍頒獎殊榮。
同時，永慶房屋依專長分工的工作模式，也獲得林緯嘉的肯定，「公司會參考每個人的強項分派任務，例如有些學長姊人脈廣、手上有較多售屋委託，而我擅長與買方客戶溝通需求、協助帶看，只要成交，兩個人都有業績。」對他而言，能專注在自己擅長的工作上，即使遇到不熟悉或不擅長的部分，也有團隊支援，大大減輕了工作壓力，讓整體工作更有效率也更有成就感。
突破薪水天花板 首年72萬保障「不限名額、學經歷」
台灣房市需求穩定，永慶房屋看好長期發展，持續擴點展店，並啟動2026年人才招募計畫。針對業務新人提供「前12個月每月6萬元」收入保障，相當於首年72萬元年收入，無名額限制，也不需相關學經歷。再搭配「一對一師徒制」，即使沒有基礎也能安心上手，給新人最可靠的高薪起步保障。
永慶房屋人資部協理塗振宏分享，外界對業務工作常有收入不穩、無法休假、需單打獨鬥，或難以撐過新人期等迷思，但「永慶房屋與傳統業務不一樣」。在每月6萬元的新人保障期結束後，還有每月最低月收4萬保障，底薪最高可達7.5萬元，另有業績獎金、幸福成家基金與海外旅遊獎勵等多元薪獎制度，讓收入更有成長空間、沒有上限。永慶房屋邀請各行各業人才加入，在穩定保障中挑戰更高收入，突破薪水天花板，激發人生的更多可能性！
