工商時報記者 金融理財中心／台北報導
今年金融業獲利不錯，各銀行、金控規劃明年將持續加薪，平均調幅3％以上。
玉山銀行指出，為了鼓勵年輕世代、激勵優秀人才有更好的表現，每年均會依員工績效表現、市場環境及整體獲利進行薪資調整，過去3年平均每年整體薪酬調幅為4～6％。相較其他金控，玉山金薪資調幅水準顯得較高一點。
昔日金融業高階主管年薪排行示意圖。（圖／中國時報）
國泰金控將視公司營運績效以上，每年調薪作業大多於第二季前辦理。至於台新金控已連續四年為台灣「高薪100」成分股、外部市場調薪狀況，以及個別員工績效表現調整薪資。富邦金控訂有調薪制度，每年都會視獲利狀況、市場薪酬水準及員工績效表現定期辦理調薪，近年平均調薪率均達3％之一，這幾年調薪也都維持在平均3％以上水準，2019年規劃於4月調薪。
公股銀行方面，第一銀行2019年仍將持續依人員年度考核辦理升等晉級調薪作業，調薪幅度約2.5％，預計於2019年4月完成，並溯自2019年1月1日起生效。華南銀行今年加薪3次，分別為1月專案加薪、4月年度加薪及7月個人職等調升加薪，明年4月年度調薪的幅度尚未確定。至於臺灣企銀明年加薪計畫，以今年度考核後晉級及無級可晉調薪預計調幅約2.4％，明年7月辦理升等預計加薪約0.55％，合計調幅約2.95％。
彰化銀行於1月通過加薪案，並自4月1日實施，全體平均加薪幅度約3.31％。明年調薪，預計明年調薪方式將採「績效調薪」加「固定調薪」組合方式並適時辦理。
外銀方面，滙豐銀行的調薪是以年度進行，調薪需同時考量公司整體營運狀況、個人績效表現、與市場資料比較後決定，一般來說在每年3月生效。花旗銀行每年均會市場調查，確保花旗儲備主管的薪資待遇維持在市場領導者地位。
