記者楊伶雯／台北報導
明年起將有多項攸關企業勞動成本的新制開辦，包括二代健保實施，開徵健保補充保費，勞保費率從現行8.5%調漲至9%，及法定時薪將從目前每小時103元調漲到109元；中華人事主管協會執行長林由敏表示，法定時薪調漲，預估將有30萬名計時工作人員受惠。
法定時薪調漲，估計有30萬人受惠。（圖／好房資料中心）
因應產業景氣變化，行政院日前決定，基本工資採取「時薪先漲、月薪緩漲」兩階段機制，時薪部分明年元旦起調漲至109元，月薪部分則觀察整體財經趨勢是否好轉而定，包括連續兩季經濟成長(GDP)超過3%，或是連續兩個月失業率低於4%，只要達到兩項指標之一，將會啟動基本工資月薪調漲機制，基本薪資的月薪將調漲到1萬9047元。
林由敏觀察，基本工資從2008年調漲至今，從1萬7280元，調漲至1萬8780元，累積漲幅達8.68%。明年法定時薪調漲後，將使得時薪制的月收入高於法定基本工資月收入。
林由敏舉例，如果以計時人員每天工作8小時、每月工作22天計算，目前時薪103元計算，每月收入1萬8128元，低於法定基本工資1萬8780元。明年元旦調漲後，計時人員每月收入1萬9184元，就比法定基本工資1萬8780元還要高。
林由敏分析，法定時薪實施後，造成時薪制工作人員的月收入高於月薪，可能使得大量聘僱計時工作人員的連鎖量販業或是餐飲業者，未來將提高月薪制人員的聘僱比例，降低時薪制人員的比例，或是鼓勵計時人員轉正職，因應法定時薪調漲。
林由敏提醒，明年起，勞雇雙方約定的時薪，不得低於基本工資每小時109元，假使企業主違反勞基法基本工資規定，一經查獲，將會罰處2萬元至30萬元罰鍰。
