記者潘羿菁／台北報導
儘管儒鴻願意加碼投資台灣，但是對於一例一休上路來衍生的問題也大感困擾，他直呼，一例一休會讓製造業感到恐慌，因為大家看不懂、聽不懂。
儘管儒鴻願意加碼投資台灣，但是對於一例一休上路來衍生的問題也大感困擾。（圖／聯合新聞網）
洪鎮海強調，儘管公司早已實施週休二日，一例一休政策上路後，對於額外人事成本增加不到1%，但是在工廠協調排班時，卻產生困擾。
他認為，「一例一休」是很不妥當名詞，因為「例」跟「休」那一個才算休假，沒人搞得清楚，這會讓製造業感到恐慌，光要嘗試了解一例一休就幾乎要人命，不解政府為何要製造一個大家聽不懂、看不懂的法律呢？
其實勞資雙方是很有感情的，再者，現在台灣雇主沒這麼強勢，要求員工唯唯諾諾，「不要以為資方都有這些能耐了」，所以當政府管太多、定太細，就會失去彈性空間，變成冷冰冰法條，反而會製造勞資關係緊張。
因此他建議，該修法就要修法，並給予勞資雙方適度協商空間才能創造雙贏局面。
比方說，周六勞資合意要加班就來加班，問題自然迎刃而解。
至於工總日前發布白皮書強調「五缺」問題沒解決，反而有更嚴重姿態，對此洪鎮海認為，以缺地來講，其實台灣不缺地，只是沒有善加利用，有些工廠關閉了就閒置荒廢，土地根本沒有被活化，凸顯出地方政府沒有整合土地使用資訊。
而缺電問題，洪鎮海直言自己不相信，攤開台灣過去經濟成長率沒有大幅度成長，換言之，對電力需求不至於大幅增加，因此不認為台灣存在缺電議題。
