好房網News記者黃暐迪／新北報導
因防疫提升強化三級警戒，公私立幼兒園、托嬰中心及安親班自5月18日起至6月14日止停止上課、收托，衍生教職員工工資究竟該怎麼發放的問題。
新北勞工局表示，雖然中央勞動部早有宣示「不可歸責勞資雙方、雇主得不給薪、勞資協商」等基本原則，但新北市勞工局所屬勞資關係科和勞檢處基層同仁，接到的詢問電話，一直沒有間斷過。勞工局直言，首先請先注意「勞工有/無提供勞務」這個最重要的判斷標準。
防疫提升強化三級警戒，公私立幼兒園、托嬰中心及安親班自5月18日起至6月14日止停止上課、收托。圖／pixabay
新北勞工局進一步說明，例如「停課不停學」，不論勞工是實際到班，或是採居家辦公、以遠距方式提供教學、聯絡處理幼童事務等，因為仍有提供勞務，雇主都應該依照原約定給付工資。至於仍有開放無法請假家長送幼童接受照顧，就更不用說了，工資當然要給。
接下來，如果「勞工未提供勞務」，下一步要看的是「有無退費/退費到甚麼程度」這個標準。目前接到比較多電話詢問的是，如果機構完全停課，退還家長的費用採一定比例或定額方式退費，並非全額退費，對於機構的經營與維持影響層面有限，勞工即便未提供勞務，雇主仍應依照原約定給付工資，更不應藉故要求勞工排定不論是否給薪的假別。
但如果機構在停課期間，事實上已暫停營運，且依照教育部規定應該全額退費給家長，這類的停工原因不可歸責於勞雇雙方，則停業期間工資可由勞雇雙方協商約定。
勞工局長陳瑞嘉表示，新冠肺炎疫情嚴峻，為降低群聚感染風險，不論是停業或停課，均非社會大眾所樂見，盼勞雇雙方能共體時艱以度難關。如果雇主強迫勞工排定自己的特別休假或加班補休，或者要求勞工在家以遠距方式連絡處理幼童事務，卻還要勞工請假扣薪，都是違反勞動基準法的行為，依法可處新臺幣2萬元至100萬元，呼籲雇主宜與勞工妥為溝通、討論，以獲致共識，切勿違法。
