好房網News記者戴鈺純／綜合報導
自「中高齡者及高齡者就業促進法」推出後，至今即將滿一年！在政策的推進下，是否提高資方雇用「熟齡族」的意願？處於「疫情年」的中高齡勞工，正面臨哪些職場困境？能否順利完成退休計畫？對於「退休金」目標又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「中高齡就業專法上路周年調查」，結果今天出爐！
根據yes123求職網調查顯示，從去年12月4日起，「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，有36.2％的熟齡勞工，覺得「有助於」改善職場的年齡歧視，但也代表其餘63.8％，覺得仍「無助於」改善現況。不過相較下，66.7％的企業坦言，有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願。
同時在45歲（含）以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有30.5％表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有24.1％，則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有14.4％，訂為「55歲以上～60歲不到」。
整體平均下來，大約落在62歲，晚於去年調查的61.6歲，增加0.4歲，也代表中高齡勞工「退休時程」，又延後四到五個月左右。而對於選擇「二度就業」的勞工：其中更有高達61.9％透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，占了33％；「比之前高」的，僅有5.1％。
另外，在此次調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有70.1％的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有83.8％的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！除此之外，也有高達86.7％覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；畢竟已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。
因此楊宗斌建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口問題！像是政府可透過「獎勵僱用」方式，如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠！另一方面，公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣給予相關受訓津貼。
