聯合報記者葉冠妤／台北報導
台灣勞動派遣產業工會26日赴行政院前抗議，指台電告知200多名年資長達10、20多年的工程師，若要續留台電，就要接受公開招考，等於在年底前變相全面資遣。派遣工會指出，前行政院長賴清德2018年提出「派遣歸零」，目的是讓偽裝派遣關係，改成政府直接雇用，確實保障派遣勞工工作權，但美其名歸零，實則轉為「勞務承攬」，不然就是「直接資遣員工」，工會將於明年提起訴訟。
派遣工會表示，200多台電工程師，遭到行政院、經濟部、台電硬生生切割，只交代一句，若想待在台電就得跟著考試才能被雇用，試想年紀40、50歲的員工，能否在考場與其他考生一較高下？工會與台電雖然從10月開始，就致力處理這些台電員工的就業解決方案，在台電努力協助下，幫29名會員及其他非會員媒合台電協力廠商所開出職缺，但到現階段，也尚能完全消除勞工面臨現實生活的壓力。
200多名年資長達10、20多年的台電工程師，年底前面臨資遣危機，台灣勞動派遣產業工會26日赴行政院抗議，政府喊出的派遣歸零政策，卻成了全面資遣。圖／記者葉冠妤攝影
在台電工作近18年的江先生今現身說法，他說，自己在民國91年進到台電，當時沒有經過國考，而是由台電長官親自面試，幾年後曾有參與過內部考試，但現在卻裁定須經過經濟部考試才能任用，自己是技職教育生，又已經40、50歲，要怎麼跟大專畢業生競爭？他原本心想行政院的派遣歸零，應該可以讓政府直接聘僱，沒想到卻變成直接資遣，雖然台電提供媒合，但薪資水準少一大截，媒合成功率很低。
此外，派遣工會也指出，台電是透過直接面試錄用這群員工，此聘用過程恐涉及違法轉掛，且每次台電與不同派遣公司採購換約過程中，這些工程師卻配合台電需要，一再被留任累積了10年以上年資，可藉此證明台電是「假派遣、真雇用」，派遣工會將於明年年初，展開與台電間確認雇用關係的法律程序，包括循勞資爭議調解及勞動事件工會集體訴訟。
