記者曾增勳、邱榆蕙／桃園報導
外商正值人才荒之際，來台大舉徵才，台灣經濟研究院長林建甫指出，年輕學子出國追求夢想是歷練、也是趨勢，國內留不住人才主因還是在於薪水太低、有些待遇比國外差。
台商留不住人才。（好房網News記者陳韋帆／攝影）
林建甫提到，低薪源頭來自台灣資本市場太小，股票成交量從前年1000億掉至今年800億，投資環境困苦，國內各大企業當然付不出高薪。
林建甫觀察後發現，台灣年輕人仍有著吃苦耐勞、創新、創業、努力工作，甚至願意「頂著月光做事」等優點，要讓這些新興人才不外流，根本解決之道政府要提出改革方案，活絡資本市場、改善投資環境，並修改阻礙創新、創意法規。
遠雄自由貿易港區公司董事長葉鈞耀表示，「企業靠人才打拚」，該公司爭取新鮮人加入企業，除了夜勤獎金、當班獎金、夜間點心等福利，提供新人進入職場後基礎訓練，同時與北科大、開南大學、修平科大多所大學產學合作。
聚訪公司為全球最大透濕防水布料、運動機能產品代加工廠，該公司主管表示，該公司長期透過與勤益科大建教合作，提供學生實習和了解就業需求，爭取學生加入，提供台科大、亞東技術學院等院校碩士班學生學術、實習研究培育場所。
開南大學校長林俊彥指出，國內要留住人才是機制、待遇問題，學生如果覺得適合才留下，台灣企業留才必須重視待遇、福利。如今產學落差存在，關鍵在企業，如果經濟發展好，企業需求人才，「人才供給需求取決在經濟發展」。
