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消失的中流砥柱 台灣勞動市場正式進入中高齡化

#政策 #勞工 #主計總處 #勞動市場

經濟日報 記者仝澤蓉╱即時報導

台灣勞工年齡越來越老, 主計總處調查受雇員工平均年齡首度突破40歲,五年來老了一歲, 人口老化加上台青出走,45歲以上中高齡勞工比率逐年上升, 消失的中流砥柱,25至44歲中堅分子受雇員工比率逐年降低。

主計總處2017年事業人力僱用狀況調查統計顯示,受僱員工年齡平均40歲,較前一年底增加0.2歲 ,近五年來受僱員工年齡逐年提高,45歲以上中高齡勞工比重從2012年的29.6%,逐年攀升至32.8%。

台灣勞工年齡越來越老, 主計總處調查受雇員工平均年齡首度突破40歲,五年來老了一歲, 人口老化加上台青出走,45歲以上中高齡勞工比率逐年上升, 消失的中流砥柱,25至44歲中堅分子受雇員工比率逐年降低。 記者杜建重/攝影

雙北高租金、低坪數的趨勢,讓領基本工資的勞工租屋負擔沉重。 記者杜建重/攝影

同一時間,25至44歲族群比重則從62.2%,降至58.4%;未滿25歲青年比率則始終在8%多一點。

人口老化是造成勞工年齡逐漸提升,但是根據主計總處過往調查,我國中高齡勞動參與率向來輸給美、日、韓等國家,期間又發生勞保退休給付從一次領改為年金月領制,勞工想要提早落袋為安,以及後來擔心勞保基金破產,出現「勞保擠兌潮」,兩次衝擊,都造成勞工提早退休。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,勞保以及勞退新制實施10年,制度逐漸成熟化,勞工更願意留在職場上打拼,近五年來中高齡勞動參與意願提高 ,受雇員工退休年齡往後延。

潘寧馨表示,醫藥發達,平均餘命增加,人口老化但勞工卻提早退休,會造成勞動力不足,現在勞工平均年齡逐年上升,對於人口逐漸高齡化的社會有正面幫助。

但是勞工平均年齡上升,不僅是45歲以上中高齡人數增加而已,其中更隱含了25至44歲社會中堅分子在勞動市場上人數有逐年下降趨勢;根據主計總處統計,2012年25至44歲就業人數602萬人 ,至2017年減至597萬人;45歲以上就業人數則逐年增加。

中流砥柱減少原因很多,台青出走可能是原因之一,根據主計總處國人赴海外工作人數統計 ,除了2011年和2015年受景氣影響,赴海外工作人數減少之外,其餘年度赴海外工作人數皆呈正成長 ,目前約有72.8萬人在海外工作。



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