工商時報記者林惟崧、林汪靜／台北報導
台電引移工，「雙長」不同調。經濟部長郭智輝日前喊引進移工解決供電妥善率，勞動部長何佩珊卻建議，應該長線思考、向下綁人，從技職體系培養人才，畢業後無縫接軌；另一個要改善承攬勞動條件，吸引、留下好人才，對台灣發展才更有利。
台電未來4～8年承攬配電外線工程的外包商有1,000名人力缺口，希望獲得補充性人力，「因為現在真的就找不到人，而且年紀比較大。」然何佩珊接受媒體訪問坦承，有與郭智輝會面討論，經濟部與勞動部雙方也已建立工作對口。
何佩珊指出，郭智輝需要的是技術層次的移工，要有證照、語言溝通能力，並非單一引進移工就能解決，且台灣因為少子化、技職體系長年被忽視等，許多技術性工作都有類似問題。因此，她建議，台電缺工要長遠來做，第一是從國內向下綁人，長期培養技職體系人才，勞動部協助媒合，預計首年即可補充100到200人。台電可以與國內技職學校合作，提早布局未來缺工隱憂。
第二是改善承攬文化下的勞動就業環境，吸引好的人才留下。何佩珊說，承包商在層層下包後，能提供的勞動條件相對不好，就很難吸引到人才。
郭智輝晚間出席活動時獲知何佩珊的說法後，先是回了「謝謝建議」，隨後表示，基本上台電目前缺工皆為外包人力，經濟部會設法協助台電補足這部分缺乏的人才。
