聯合報記者李孟珊／台北報導
中國大陸LED龍頭三安光電近期來台大舉挖角，鎖定晶電、隆達、億光等台灣LED指標廠中高階專業人才，開出年薪千萬、送廈門透天厝、發股票等優渥誘因，讓晶電等台廠神經緊繃。
三安也是繼中芯、紫光在半導體與記憶體領域，以及京東方、華星光電在面板業大舉對台灣人才招手之後，又一大陸指標廠大舉來台挖角。
中國大陸LED龍頭三安光電來台挖角，鎖定晶電、隆達、億光等台灣LED指標廠中高階專業人才，開出年薪千萬、送廈門透天厝。圖／維基百科
業者私下透露，此次三安開出優厚條件來台挖人，台廠繃緊神經、全面備戰，畢竟設備可以花錢再買，但培育人才非常不易，一旦人才流失，對公司、甚至台灣LED產業的競爭力影響甚大。
至截稿前，未取得三安回應。至於外傳遭三安鎖定挖角人才的台灣LED廠，則相對低調不願多談，僅透露確實有聽到挖角的傳聞，至於如何防止人才「帶槍投靠」，不同公司皆有因應措施。
據了解，三安此次來台找人，開價與條件不手軟，主因內部近期面臨一波中高階主管退休潮，釋出大量高管職缺，在三安大力發展Mini LED及Micro LED等革命性新技術的關鍵時刻，三安不願因人才缺口導致技術發展陷入空窗期，因此積極向外攬才，希望以豐厚的誘因加快新技術開發腳步。
業界人士指出，這次三安來台挖角人才，開出的條件相當豐厚，簽約五年即加贈廈門透天房子一棟。若以薪資來看，高階主管年薪高達新台幣千萬元，中階主管則落在五、六百萬元上下，另外也將配發股票，這些條件算一算下來，是台灣年薪的數倍甚至高達十倍。
LED業者分析，管理階層退休換血潮，有可能導致延後Mini LED、Micro LED等研發技術上的時程受影響，因此三安藉由對外攬才，降低技術空窗期的風險。
LED業者進一步說明，Mini LED、Micro LED與傳統LED相比，由於要求更高的對比度，因此更重視均質性，且在傳統LED部分，於波長呈現常態分布，但是Mini LED及Micro LED能接受的波長區間相對更為嚴格，換言之，勢必會影響磊晶廠的良率。業者舉例，如果傳統LED良率為百分之八十至九十，Mini LED及Micro LED的良率可能會大幅降到只剩百分之五十至六十，導致技術的競爭將會更加激烈，為提升技術與良率，人才是「重中之重」。
