記者邱琮皓、陳宜加／台北報導
時序進入寒假，不少年輕人、學生族打工賺取外快，但年輕學子打工容易遭遇雇主苛扣薪資、少給薪資或加班費等違法情事，屢傳爭議。勞動部提醒，即便為短期打工，雇主仍應依法給錢給假，有爭議可向主管機關檢舉。
短期打工，雇主仍應依法給錢給假。（好房網News記者陳韋帆／攝影）
勞動部根據勞檢與申訴案件統計，打工族最容易遭遇不法情形，仍以未依法發給加班費居多，例如未達基本工資，或要求國定假日出勤、卻未給2倍工資；其次為雇主未依法為勞工投保勞保，苛扣薪水情事也時有所聞。
日前政大、中山、東海、輔大等校調查學校周邊打工勞動條件，發現有68％店家違反勞基法。台灣工人先鋒協會理事吳昭儒提醒，過年打工雇主仍應滿足基本工資、投保勞健保並提撥勞退，若遇國定假日也要給2倍工資。
勞動部職安署組長林毓堂說，打工族除留意勞動條件是否合乎勞基法規定，也應注意工作性質有無潛在風險，多與親友溝通討論。有爭議可向當地主管機關申訴或打「1955」專線檢舉。
此外，勞動部勞保局重申，工讀生在保險有效期內，若因上下班往返住所或工作地途中發生事故，若無私人行為、違反重大交通規則，可視為職業傷害，依規定請領職災醫療給付。常見案例為遭夾捲、刺割擦傷等。
