記者崔慈悌／台北報導
公務員待遇變差，讓技術人員不願再進入政府體系，銓敘部日前公布調查，截至去年底，政府在職技術人員有2191人，到109年將僅剩1500人左右，雖然公職技師考試錄取率極高，甚至有達100％，但每年報考人數低，政府技術人員未來幾年將恐面臨嚴重缺乏。
公教退撫新制明年7月實施，公教人員退休金將遽減，鐵飯碗吸引力不再。圖為新北市聯合服務中心公務員貼心為民服務。（中時）
公務員待遇變差， 新進技術人員銳減，其中土木類人手最缺。圖為公職技師在南投神木村勘驗風災受損的道路。（中時）
國家技師考試概況（中時）
報考人數低 面臨人才荒
政府大力推動前瞻計畫，但政府體系技術人員卻不足，銓敘部日前在考試院會提出「105年度公務人員銓敘審定以技術人員任用之情形報告」指出，技術人員2191人中，今年已退休者有268人，預計107年至109年，將有281人達屆齡退休，若加上自願退休者，實際退離人數將更多，預估所剩人數只有1500人左右。
目前各單位技術人員主要包括土木、農業、衛生、資訊等。試委周玉山指出，技術職系中，約五分之一是土木工程專業，而土木公職在政府各部門中最缺人手，一旦這些人才退休，情況會更加惡化。
他說，公務部門土木工程的領域非常廣泛，包括房屋建築、道路、橋梁、隧道、 邊坡整治、土石流、河川、水利、公園、測量、深淺開挖、 管線管道等，幾乎無所不包。程序上又分為可行性評估(即立案)、規畫、設計、施工、監造、勘驗、計價、許審、發包、維護管理等，以及與民眾和民代的互動，非常複雜。
技士4萬多 被諷是笑話
一位優秀的土木工程公職人員，沒有10年到20年的實務經驗，實在難當重任。可惜的是，考上後工作辛苦，待遇偏低，且常遇民代關說和檢調的關切，因此離職率高。
這些人具技師資格，且曾在民間歷練，擁有設計、施工等經驗，但周玉山表示，公職技師告訴他，雖然通過兩種考試，即技師和公職，且具有多年實務經驗，但起薪卻和高考及格初入公部門者相同，僅4萬多元 ，他說「這樣的月薪是笑話，更是悲劇，且職務只是一個小小的技士」。
未來公教人員退休金遽減，吸引力又更低，試委黃婷婷建議行政院人事總處應檢討專業加給部分，至於職等，銓敘部也應併同考量，是否可根據個人在私部門的工作經驗，彈性調整薪俸。
