工商時報記者邱琮皓／台北報導
為打造讓民眾敢生、願生的友善職場環境，行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定。勞動部14日表示，勞工申請育嬰留停必須比照離職、解僱預告期規定，提前10天預告雇主，每次不得少於30日，若少於六個月，申請以二次為限，但若是六個月以上者，無次數限制，法規預計將於7月1日上路。
現行法規的受僱者申請育嬰留停，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留停期間，每次以不少於六個月為原則，要低於6個月須與雇主協商，而且若不是撫育2名以上未滿3歲子女時，雙親不可同時申請、或夫妻其中一人無工作也不得申請。
申請育嬰留停必須比照離職、解僱預告期規定，提前10天預告雇主。中時報系資料照
行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定，包含雙親可同時申請育嬰留停及津貼，請育嬰假時也不需一次就請六個月，但每次申請的期間不得少於30天，少於六個月的次數以二次為限，且須提前預告雇主，但大於六個月以上者，並無次數限制。
勞動部已後續啟動法制作業程序，勞動部14日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」第二條及第九條草案，放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性，明定勞工申請育嬰留停時，須於10天前以書面向雇主提出。勞動部官員表示，「提前10日」是參考現行勞動法規中離職、資遣及解僱等預告天數所研議出來的。
為使勞雇雙方有適度緩衝期調整各自需求，草案預計從今年7月1日施行。勞動部這項草案預告期7天，如果有意見或修正建議者可陳述意見；如果無相關意見，法規預計7月1日上路。
