好房網News記者呂詠柔／綜合報導
受新冠肺炎疫情影響，國內勞動市場連兩年受疫情衝擊，也讓「青年失業率」居高不下。yes123求職網進行「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」，如今結果正式出爐。
調查統計，許多新鮮人認為在起薪上「預期」的與「實領」的仍有落差。在應徵時原本「期望」月薪突破3萬塊，希望能拿到30,660元（平均值），但較去年同期的30,749元，仍微減0.3％，創3年新低。在錄取後，處於「試用期間」，實際僅領到28,804元（平均值），等於打了94折；同時比起去年同期的28,845元，還是少了41元，微減0.1％，仍創下3年新低。
除了實領薪資與期望間有落差，以及試用期過後大多數人又沒有被加薪，就有71.1％的人「曾有過」離職念頭，其中又分成48.8％「沒有」提出辭呈；22.3％「有」提出辭呈。此外，有48.3％的「在職新鮮人」透露，目前生活經濟狀況「入不敷出」，其中28.1％屬於「需要親友援助」；20.2％屬於「還不需要親友援助」。
相形之下，企業在聘用新鮮人時，「最在意」的條件依序為「學習意願」（71％）、「抗壓性」（69％）、「責任感」（66.5％），以及「穩定度」（50.2％）、「解決問題的能力」（40.9％）。
不過以過去聘用經驗來看，應屆畢業或退伍的新鮮人，「平均」任職時間都不算太長。調查發現，合計有85.2％的公司透露「不到一年」，其中包含33.3％是「3個月（含）以下」；27％為「6個月以上～12個月不到」；24.9％是「超過3個月～6個月不到」。
至於「一份工作」至少要從事多久的時間？就有高達64.8％的企業表示，要有「1年以上～2年不到」；還有16.4％的標準算是降低一點，但也需要「6個月以上～12個月不到」；至於要求經歷時間的平均值，每份工作為1.4年。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，身為「職場菜鳥」，需先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心；再期許「做滿」至少一年，否則常會被企業貼上「不穩定」的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。
