好房網News記者呂詠柔／綜合報導
「疫情年」當下，除了找工作不容易，即便有正職工作的人，由於「終身僱用制」消失，可能正面臨職場淘汰戰的困境。yes123求職網特地進行「非典就業薪酸與職涯疫外危機調查」，結果顯示勞工出社會至今，平均跳槽5.3次，並認為最穩定的行業為「醫護與生技」業。
yes123求職網統計，不論是否從事過非典型就業工作，從出社會到現在，平均跳槽次數為5.3次，其中更有10.6％的人透露，累積達到「十次（含）以上」。若以「出生世代」交叉分析，「累積跳槽次數」分別為：「九零」世代3.4次；「八零」世代4.6次；「七零」世代6.6次；「六零」世代7.5次。
同時再以「正職工作」觀察，其中僅有30.8％的人，覺得目前所屬的行業「算穩定」，可以從事到退休；代表其餘的69.2％，覺得現處的行業並「不算穩定」。
此外，進一步調查勞工朋友心中覺得「最穩定」的五大行業，在可複選狀況下，依序有「醫護與生技」32.6％、「金融保險與會計統計」30.1％、「科技資訊」25.6％，以及「法律政治與社福宗教」20.5％、「傳統製造業」19.3％。
多數人都希望工作穩定，儘量不要當「跳跳族」。調查也顯示，一份工作至少要從事1.62年，大約是19.4個月，才會自認是「履歷上」的一項職場經歷。實際上，回想剛出社會時的「第一份工作」，平均任職時間則為1.04年，約是12.5個月。同樣以「出生世代」交叉分析，「首份工作任職期」分別為「九零」世代0.71年；「八零」世代0.91年；「七零」世代1.29年；「六零」世代1.48年。
解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在30歲以前，勞工朋友仍在探索職涯方向，換工作頻率較高，年過三十才趨於穩定；但「奔四」以後，中年失業危機浮現，跳槽次數又開始增加；直到快退休，也就是近六十大關前，不會再任意換跑道。
楊宗斌進一步指出，對八零與九零世代勞工來說，雖然高等教育普及化，卻也出現「學歷貶值」、「學非所用」狀況，除了讓青年失業率居高不下，薪資滿意度與職場成就感低落，最終導致「首份工作」任職時間下滑，「網軍世代」容易被雇主貼上「不穩定」的標籤。
