解缺工缺才 政院提6大對策
記者張理國／台北報導
行政院昨舉行五缺最後一場記者會，一併說明缺工、缺人才問題的六大對策。行政院長賴清德提出「留才、攬才、育才」三大方向，並對企業界提出三大呼籲，分別是支持政府投資台灣、落實利潤分享員工，及參與人才培育；賴揆更點名「上市、櫃公司、國際級企業」，起薪應該高一點，3萬塊以下都太低了。
台灣大校園徵才博覽會系列活動，企業開出學士月薪4萬4千起、碩士5萬起。（中時）
賴清德說，政府留才攬才，要企業界大力支持，包括支持政府投資台灣，有企業領袖支持，政府動能才會提升；其次，企業界要落實利潤分享員工，包括「上市、櫃公司、國際級企業」，希望起薪高一點，因為起薪高對員工是激勵，社會也會更有信心，上市、櫃公司、國際級企業起薪3萬塊以下太低，雖然大學畢業生起薪已經到2萬8千元，但還有再提升空間。
賴清德並呼籲，企業界應主動參與人才培育計畫，因為政府提出相關計畫，都沒有企業本身提出來得直接，希望企業界支持。
對於產業「缺人」現象，國發會昨天也提出21項策略。其中，在留才部分，主要是透過修法，提供租稅優惠。
國發會副主委高仙桂表示，修正中的《所得稅法》，將綜合所得稅最高稅率自45％降至40％；已三讀通過的《產業創新條例》也提供多重優惠，包括將員工獎酬股票、於取得當年度依時價計算500萬限額內，可選擇延後5年繳稅的規定，改為實際轉讓時課稅；「技術入股」也比照緩繳緩課概念修正；有限合夥組織創業體事業符合一定要件者，可適用「透視個體概念課稅」；天使投資人對同一新創公司投資金額達100萬，投資金額50％限額度內可自所得稅額減除，每年上限300萬。
攬才部分，高仙桂說，「外國專業人才延攬及僱用法」放寬外國專業人才簽證、居留、保險、租稅與退休待遇。賴清德補充說，這項修法是攬才最大利器。
但對於鬆綁外國人士取得國籍，竟然未在攬才策略中。對此，賴揆表示，「談攬才不可能不談移民政策」，相關部會將提具體有效方法，創造友善移民環境。
至於「缺工」問題，勞動部次長廖蕙芳提出「媒合就業開發勞動力」、「改善低薪創造友善職場」、「產學雙贏縮短學用落差」等三大政策方向，內容包括青年就業，成立職涯發展中心；訂定《中高齡就業法》禁止年齡歧視，及提升婦女勞動力的「工作與家庭兼顧政策」。
廖蕙芳說，到今年2月底，產業空缺數約23萬3千人，製造業空缺數最多，有8萬8千人，批發及零售業空缺也有4萬3千人，但目前核准引進外勞，只有實際配額的60％左右，仍有空間。