協助新人累專業拚高薪 首年每月6萬元收入保障
2026/07/14 12:38
好房網News記者王震濂／台北報導
畢業季到來，新一波求職浪潮來襲。除了起薪高低，工作是否具備成長空間、完整培訓及長期發展機會，也成為新鮮人選擇第一份工作的考量重點。面對新鮮人對業務工作「收入不穩定、缺乏經驗或擔心個性不適合」等疑慮，永慶房屋透過首年每月6萬元收入保障、完整教育訓練、團隊合作及AI科技工具，協助沒有房仲經驗的新人從零開始，逐步建立專業能力，開創屬於自己的職涯發展。
首年每月6萬元收入保障 讓新鮮人安心學習、不急著拚成交
對剛離開校園的新鮮人而言，第一份工作不只影響收入，更是建立未來職涯的重要起點。然而，多數新鮮人雖然期待透過業務工作挑戰高薪，卻也擔心沒有經驗，在收入尚未穩定前，必須承擔經濟壓力。
新鮮人沒經驗也能挑戰高薪！ 永慶房屋助新鮮人突破薪資框架
永慶房屋提供業務新人首年每月6萬元收入保障，協助新鮮人在職涯起步階段維持穩定收入、專注學習、並且累積實戰經驗，而非急迫於追求短期業績。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，保障收入是協助新人穩定起步的基礎，而不是收入的上限，當專業能力逐步累積後，可透過努力與績效持續挑戰更高的收入，打造屬於自己的高薪職涯。
師徒制與團隊共同培訓 協助新人從零建立專業
房仲工作涵蓋房產知識及溝通協調及客戶服務等多元能力，對沒有相關背景的新鮮人而言，完善的培訓與前輩帶領尤其重要。永慶房屋透過一對一師徒制，由學長姐陪伴新人熟悉工作流程，從商圈經營、物件開發到客戶服務，逐步累積第一線實務經驗。
除了師徒制度，永慶房屋的團隊合作制度也是新人快速成長的重要助力。遇到不熟悉的問題或服務難題時，店長與團隊夥伴都可為新人提供即時建議與支援，幫助新人快速掌握處理方向，讓新人不必單打獨鬥，也能降低經驗不足產生的挫折感。
塗振宏指出，透過制度化的學習路徑，新鮮人即使沒有房地產或業務背景，也能循序漸進培養專業。永慶房屋希望透過師徒制、教育訓練及團隊合作，讓每位新人都能在團隊的支持下穩健成長，也不用因為過去沒有業務經驗，就限制自己未來的職涯發展。
AI模擬客戶服務 內向型新人也能反覆練習
除了教育訓練及團隊支持，永慶房屋也導入AI訓練機器人，模擬不同客戶需求及服務情境，讓新人能針對溝通應對與服務流程反覆練習，並依據練習結果持續調整。透過AI科技工具輔助，新人不必等到實際面對客戶時才開始累積經驗，而是在正式服務前就能做好準備，有效縮短學習曲線，也提升面對客戶時的信心。
塗振宏表示，房仲工作並沒有特定的人格特質限制，業務成功的關鍵在於能否持續學習、理解客戶的需求及解決問題的能力。AI與數位工具的導入，讓新人能以更有效率的方式累積服務經驗，即使個性較內向，也能透過反覆練習，發展出屬於自己的服務優勢。
完善職涯環境 新鮮人也能拚高薪
永慶房屋經紀人員陸宜蔓分享，畢業求職時最重視薪資、學習資源與團隊氛圍，她認為新人收入保障不僅能降低剛入職的經濟壓力，讓自己能更專注學習，團隊也都很願意分享經驗、幫助自己成長。加入永慶房屋後，她對收入的期待也從「足以維持生活」提升為「主動設定更高目標」，如今除了每年能規劃兩至三次出國旅遊，現在也正努力實現買房目標。
協助新人從零累積專業 20多歲也有機會挑戰百萬年薪
另一位經紀人員劉芸榛也表示，永慶房屋讓她相信只要願意投入努力，就有機會為自己創造發展舞台。面對陌生領域，收入保障讓她以更穩定的心態學習，加上店長與學長姐從旁協助，逐漸掌握工作節奏與方向。如今她在20多歲就達到年收入百萬元的成績，也因為服務不同背景的客戶、處理各式案件，不僅提升心理素質，更拓展人生視野，未來她也希望挑戰年度業績突破千萬大關。
AI科技結合師徒制度 加速新人站穩職涯第一步
從收入保障、專業培訓到AI科技輔助，永慶房屋讓新鮮人的第一份工作兼顧收入穩定與專業成長。此外，搭配彈性工作8小時及最高月休10天等制度，讓同仁在挑戰收入與職涯成長之餘，也能兼顧生活品質。對期待累積專業、挑戰高收入，同時追求工作與生活品質的新鮮人而言，永慶房屋提供了一條更安心、更具發展性的職涯起點。
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