好房網News記者王震濂／台北報導
永慶房屋再傳展店捷報！繼土城展店後，新莊新門店也於6月2日正式營運，展現穩健拓展腳步，持續朝雙北350店目標邁進。隨著服務版圖持續擴大，永慶房屋不僅鞏固雙北市店數第一房仲品牌地位(註)，更同步擴大人才招募，透過業務新人首年72萬元收入保障、完整培訓制度與團隊合作文化，吸引更多新鮮人及轉職人才投入房仲產業。
看好新莊發展潛力 永慶房屋再拓服務版圖
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，新莊近年持續吸引人口移入，加上交通建設日益完善，以及副都心、頭前重劃區、塭仔圳等大型開發案持續推進，帶動區域居住需求穩定成長。無論是首購、換屋或置產需求，都為區域房市注入發展動能，展現長期成長潛力。
永慶房屋再下一城！ 新莊新店正式開幕 穩健布局雙北房市
看好新莊發展前景，永慶房屋於6月2日正式啟動新莊新門店營運，進一步擴大在地服務網絡。透過更密集的服務據點，提供民眾便利、透明且專業的房產服務，協助消費者安心完成購售屋規劃。
首年72萬收入保障 降低轉職門檻
隨著展店腳步加快，永慶房屋也同步擴大徵才。塗振宏表示，許多人對業務工作仍存有收入不穩定、工時長、休假少等刻板印象，但永慶房屋透過制度設計，協助新人降低轉職風險，讓有企圖心的人才更安心投入房仲產業。
永慶房屋提供業務新人前12個月每月6萬元收入保障，保障期後仍有每月最低4萬元收入保障，每月底薪最高可達7.5萬元。此外，還有月排休最高10天及彈性工作8小時等制度，協助同仁兼顧收入發展與生活品質，打造更友善的工作環境。
除收入保障外，永慶房屋也建立完整的人才培育系統，提供360小時專業課程、證照輔導及實務訓練，並透過一對一師徒制，由資深前輩帶領新人熟悉市場、服務流程與交易實務。從客戶開發、帶看解說到簽約交屋，新人都能在實戰中逐步累積經驗，快速培養專業能力。即使沒有房仲背景，也能透過完整培訓與實務陪伴，縮短學習曲線，提升職涯發展信心。
團隊合作文化 助攻收入成長與工作生活平衡
永慶房屋長期推動團隊合作與專業分工文化，不同門店及經紀人員之間透過資源共享、跨區協作，共同完成客戶服務。塗振宏指出，永慶依據每位同仁的專長進行分工，讓擅長開發、帶看、議價或客戶經營的夥伴各司其職，不僅提升服務效率與成交機會，也讓新人能在團隊支持下快速累積實戰經驗，降低入行門檻。
在團隊合作機制下，新人不需獨自面對市場挑戰，只要在服務流程中有所貢獻，就有機會獲得相對應的業績與獎勵。這不僅降低房仲工作的入行門檻，也幫助轉職者更快累積實績與收入，朝百萬年薪目標邁進。此外，團隊服務模式也讓同仁休假時仍有夥伴接續服務客戶，兼顧客戶權益與工作生活平衡，打造更具支持性的職場環境。
除了團隊合作文化外，永慶房屋也持續運用科技提升工作效能。近年推出的「永慶AI智能教練」，給予經紀人員下一步服務的建議方向，可協助經紀人員快速掌握每日工作重點、精準做正確的事情，讓業務新人可順利推進案子的服務進度，幫助同仁更有效率地安排工作。透過團隊合作與AI科技雙重助力，讓經紀人員能將更多心力投入客戶服務，進一步提升服務品質與成交機會。
履歷量持續攀升 轉職族瞄準突破收入天花板
除了吸引新鮮人投入房仲產業外，近年來也有越來越多來自餐飲、零售及服務業的人才選擇轉職房仲。塗振宏表示，許多轉職者擁有優秀的服務能力與溝通技巧，但受限於原產業薪資結構，即使累積多年經驗，收入成長空間仍有限。
展店腳步不停歇 同步招募人才助攻轉職族 挑戰高收入職涯
因此，具備明確升遷制度、完善培訓資源及高收入發展機會的房仲產業，逐漸成為不少求職者突破薪資天花板的重要選擇。永慶房屋透過收入保障、教育訓練、師徒帶領及團隊合作機制，協助轉職者快速累積專業與實務經驗，讓房仲工作不只是換工作，更是提升收入與職涯發展的重要契機。
持續展店育才 打造人才與企業雙贏
隨著新莊新門店正式營運，永慶房屋持續朝雙北350店目標穩健邁進。除了深化在地服務量能，也透過完善的培訓制度、收入保障及團隊合作文化，打造更具發展性的職涯環境。對於希望轉職、突破收入天花板，或追求百萬年薪機會的人才而言，永慶房屋不僅提供一份工作，更提供一條能夠持續成長與實現職涯目標的發展道路。
(註)房仲店數以全台15大房仲品牌的官網公告店數為統計基準（永慶房屋/永慶不動產/永義房屋/有巢氏房屋/台慶不動產/住商不動產/信義房屋/台灣房屋/中信房屋/東森房屋/大家房屋/太平洋房屋/群義房屋/21世紀不動產/惠双房屋）
