記者侯良儒／台北報導
近日有政黨欲修公司法，確保員工分享企業獲利，並引發部分「企業有賺錢，就該加薪」的聲浪。對此，童子賢認為，本薪、獎金兩者不能混為一談，後者確實是可用於提高員工收入的工具，但前者則需視經濟成長率、物價水準，不宜貿然強制入法。
回顧近年和碩的員工薪資政策，在2010年與華碩分家後，隨著2012年起獲利逐漸有起色，已陸續調升員工本薪、獎金。以2014年為例，執行長程建中透露，去年全集團本薪調升幅度約在10％，較當初說的4～7％還多。其中，基層員工平均約12％，中階約8～10％，高階主管則約在6％。
儘管和碩調薪幅度超越業界水準，但面對「企業有賺錢，就該加薪」的說法，童子賢首先認為，不可將「本薪」與「獎金」的概念混淆，其中像年終獎金、績效獎金、員工分紅，確實能依企業每年獲利狀況，而有增減的變動。
此時企業如果賺了更多的錢，理應照顧員工；不過若說有獲利、就該加本薪，「那來年虧損，是不是要減薪呢？」再者，評估是否增加員工本薪，童子賢指出，除了個體公司的營運體質外，包括總體環境、像是經濟成長率、物價水準等因素，也該納入考慮，不宜貿然入法規範。
不過，回顧近年台灣經濟表現，在GDP緩步成長之餘，消費品物價、房價也同步上漲，此時員工本薪若落後各項指標，「那配合調漲薪資結構是正確的。」
和碩集團年終獎金將在本周發放，程建中指出，隨著公司獲利成長，今年員工比去年至少多了1個月以上的年終獎金，年中的員工紅利也會十分可期。
至於2015年員工的本薪調升幅度，是否會較去年的10％再高？他雖表示目前無法回答，但仍透露將延續去年政策，「給員工不錯的回報」。
